关于“打工能否查到案底”的问题，这主要取决于打工的具体性质以及用人单位的查询权限和需求。

首先，我们需要明确“案底”通常指的是个人的犯罪记录，这些记录一般保存在公安机关的数据库中。对于一般的打工情况，即非公务员、非特定敏感岗位（如金融、安全等）的普通工作，用人单位通常没有直接查询个人犯罪记录的权限。他们更多是通过面试、背景调查（如核实学历、工作经历等）来评估应聘者的适合度。

然而，在某些特定情况下，用人单位可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明，或者通过合法途径查询应聘者的犯罪记录。这通常发生在以下场景：

1. 公务员及特定敏感岗位：如公务员、警察、法官、检察官等职业，以及金融、安全等敏感岗位，用人单位在招聘过程中通常会进行严格的政审，包括查询应聘者的犯罪记录。

2. 涉及国家安全或公共安全的岗位：如涉及国家秘密的岗位、公共交通驾驶员等，用人单位也可能要求查询应聘者的犯罪记录，以确保公共安全。

3. 法律法规有明确规定：某些行业或岗位可能因法律法规的明确规定而要求查询犯罪记录，如教育、医疗等行业对从业人员的品行有较高要求。

对于普通打工者而言，如果用人单位没有明确要求提供无犯罪记录证明或进行犯罪记录查询，那么一般情况下是不会查到案底的。但如果你应聘的是上述特定岗位或行业，或者用人单位有明确的查询要求，那么就有可能涉及到犯罪记录的查询。

此外，值得注意的是，即使用人单位有查询权限，也必须遵守相关法律法规的规定，如保护个人隐私、确保查询的合法性和正当性等。

综上所述，打工能否查到案底取决于多种因素，包括打工的性质、用人单位的查询权限和需求以及相关法律法规的规定。如果你对某个具体岗位或行业的查询要求有疑问，建议直接咨询相关用人单位或法律专业人士以获取更准确的信息。