国企上班的人员并非都没有案底。以下是对此问题的详细分析：

1. 案底与就业关系：

   • 案底，通常指的是一个人的犯罪记录。一个人是否有案底，与其能否在国企就业并无直接必然的联系。
   • 国企在招聘时，虽然会对应聘者进行一定的背景调查，但并非所有岗位都会严格审查犯罪记录。是否查询案底，取决于岗位性质、企业规定及当地政策。

2. 国企招聘的实际情况：

   • 对于大多数普通岗位，国企更关注应聘者的专业技能、工作经验和学历等，而不会过分纠结于是否有案底。
   • 然而，对于涉及财务、安全保卫、涉密等重要岗位，国企可能会进行更为严格的背景审查，包括查询犯罪记录，以确保员工具备相应的职业道德和可靠性。

3. 法律与政策的约束：

   • 犯罪记录属于个人隐私信息，受法律严格保护。国企自身一般不具备直接查询员工案底的权限，需通过正规途径申请或要求应聘者提供证明。
   • 随着“放管服”改革的深化，多数地区已不再要求个人自行到派出所开具无犯罪记录证明。如需了解员工犯罪记录情况，国企应派人持有效证件及单位介绍信到被调查对象户籍所在地派出所进行查询。

综上所述，国企上班的人员并非都没有案底。是否能在国企就业，取决于应聘者的专业技能、工作经验、学历以及岗位性质、企业规定和当地政策等多种因素。因此，不能一概而论地认为国企上班的人员都没有案底。