有案底的人员在公司工作并不违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 案底与就业权利的关系

• 根据《中华人民共和国监狱法》第三十八条，刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。这意味着，有案底的人员在法律上享有与其他人同等的就业权利。
• 《中华人民共和国刑法（2023修正）》第一百条也规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，但并未规定他们不得就业。

二. 公司辞退员工的法定情形

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在特定情形下解除劳动合同，其中包括“被依法追究刑事责任的”。但这并不意味着有案底的人员就不能被公司聘用或在公司工作，而是指在聘用后若被发现存在特定违法行为，公司有权解除劳动合同。
• 重要的是，这一条款并未禁止公司在聘用时选择有案底的人员，只是赋予了公司在特定情况下的解除权。

三. 实际就业中的考量

• 在实际就业中，公司可能会根据岗位性质、公司政策以及社会舆论等因素，对有案底的人员持谨慎态度或设定一定的限制。但这并不构成法律上的禁止。
• 有案底的人员在求职时，应如实向用人单位报告自己的刑事处罚情况，以避免因隐瞒而导致后续的法律纠纷。

综上所述，有案底的人员在公司工作并不违法。他们在法律上享有与其他公民平等的就业权利，只是在特定情况下，公司可能根据劳动合同法的相关规定解除与他们的劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。