有案底人员找工作是合法的。但具体情况需根据公司的性质、岗位要求以及应聘者的个人表现来综合考量。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位在招用人员时，不得对刑满释放人员等曾经违法犯罪的人员进行歧视。这表明，原则上有案底并不构成公司拒绝录用的合法依据。法律保障了有犯罪记录人员的平等就业权利。

2. 实际情况：

   • 在实际招聘过程中，一些特殊行业或岗位，如涉及金融安全、国家安全、食品药品安全等领域，可能会因公共安全和企业合规风险的考虑，在招聘要求中明确限制具有特定类型犯罪记录的人员入职。
   • 大型企业和国有企业往往拥有更为规范和严格的招聘流程，背景调查也相对细致。在这种情况下，有案底的求职者可能会面临更多的挑战。

3. 建议与策略：

   • 对于有案底但希望进入公司工作的人来说，应如实告知自己的犯罪记录，避免隐瞒或欺骗，这是诚信的体现。
   • 积极展示自己的能力和价值，通过实际行动证明自己已经改过自新，具备胜任工作的能力和素质。
   • 可以选择对犯罪记录要求不那么严格的岗位或行业，以提高成功就业的机会。

4. 特定行业的限制：

   • 公务员、军警等职位通常需要严格的背景审查，有案底可能无法通过。
   • 金融机构的某些核心岗位和教育行业的部分岗位也可能对有案底的人设限。

综上所述，有案底的人员找工作是合法的，但可能会在某些特定行业或职位上受到一定限制。然而，通过了解自己的优势和兴趣，选择适合自己的行业和职位，并积极展示自己的能力和价值，他们仍然可以找到满意的工作。如果在求职过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助和建议。