有案底的人并非不能工作。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一. 有案底人员的就业权利
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业的权利。这意味着，有案底的人在法律上是有权利寻找并获得工作的。
- 《中华人民共和国监狱法》第三十八条也明确指出，刑满释放人员享有与其他公民平等的权利，包括平等就业和选择职业的权利。
二. 有案底对就业的具体影响
- 尽管有案底的人享有平等的就业权，但在实际操作中，他们可能会面临一些就业限制。例如，某些行业如兵役、政府行政机关、司法工作、学校和公办文艺团体以及行医等，可能对有案底的人员设有就业门槛。
- 一些企业在招聘时也可能要求应聘者披露犯罪记录，这可能会影响有案底人员的录用机会。
- 具体职业限制：根据相关法律法规，有案底的人不得从事法官、人民陪审员、检察官、公务员、律师（过失犯罪除外）、辩护人、司法鉴定人员、公证员、警察、拍卖师（因故意犯罪受过刑事处罚的）、公司董事监事及高管（因特定犯罪被判处刑罚且执行期满未逾五年的）、国有独资企业及控股公司高管（因特定犯罪被判处刑罚的）、破产管理人（因故意犯罪受过刑事处罚的）、种子企业法定代表人及高管（因特定犯罪被判处刑罚的）、生产经营单位主要负责人（因安全生产相关犯罪受刑事处罚的）、食品生产经营管理人员（因食品安全犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的）等职业。
三. 有案底人员的就业建议
- 了解并遵守法律法规：有案底的人员在寻找工作时，应主动了解并遵守相关法律法规，明确自己的就业权利和限制。
- 积极寻求适合自己的就业机会：可以关注那些对犯罪记录要求不高的行业或岗位，如服务性行业中的保洁、家政服务等，或者选择自主创业。
- 提升职业技能和信誉度：通过不断学习和提升自己的职业技能，以及保持良好的信誉度，有助于增加就业竞争力。
四. 社会应正确对待有案底人员
- 社会应该正确对待有犯罪记录和服过刑的人，为他们提供改过自新的机会和环境。例如，可以设立一些专门的工作岗位或提供职业培训，以帮助他们更好地融入社会并实现自我价值。
我的观点：有案底的人虽然在就业方面可能会面临一些限制和挑战，但并非完全不能工作。他们依然享有平等的就业权利，只要积极寻找适合自己的就业机会，努力提升自己的职业技能和信誉度，就有可能获得满意的工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。