有案底的人并非绝对不可以打工，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国就业促进法》的规定，用人单位在招用人员时，不得对刑满释放人员等曾经违法犯罪的人员进行歧视。这意味着，从法律原则上讲，有案底并不构成公司拒绝录用的合法依据，法律保障了有犯罪记录人员的平等就业权利。
   • 然而，对于某些特殊行业或岗位，如涉及金融安全、国家安全、食品药品安全等领域，由于公共安全和企业合规风险的考虑，可能会在招聘要求中明确限制具有特定类型犯罪记录的人员入职。这些限制是基于岗位性质的特殊要求，旨在确保业务的安全性和可靠性。

2. 实际操作层面：

   • 在实际招聘过程中，大型企业和国有企业往往拥有更为规范和严格的招聘流程，背景调查也相对细致。因此，有案底的求职者可能会面临更多的挑战，因为他们的记录更容易被发现并可能影响录用决策。但这并不意味着所有这类企业都会对有案底的人一概而论地拒之门外，而是会根据具体岗位的需求和应聘者的整体表现来做出决定。
   • 对于一些小型企业或私营企业，它们可能更注重应聘者的实际能力和工作经验，而对犯罪记录的关注度相对较低。因此，有案底的人在这些企业中找到工作的机会可能相对较大。

3. 个人建议：

   • 诚实面对过去：在求职过程中，应如实告知自己的犯罪记录，避免隐瞒或欺骗。这不仅是对雇主的尊重，也是对自己诚信的体现。隐瞒犯罪记录一旦被发现，可能会导致更严重的后果，如解除劳动合同或承担法律责任。
   • 积极展示改变：强调自己过去的成长和改变，通过实际行动证明自己已经改过自新，具备胜任工作的能力和素质。例如，可以提供相关的培训证书、工作经历证明或推荐信等，以证明自己的可靠性和价值。
   • 关注岗位需求：在选择求职目标时，可以重点关注那些对犯罪记录要求不那么严格的岗位或行业，以提高成功就业的机会。例如，一些体力劳动岗位或对技能要求较高的岗位可能对犯罪记录的关注度较低。

总结来说，有案底的人虽然可能在求职过程中面临一些额外的挑战，但并不意味着他们无法找到工作。关键在于如何正确面对自己的过去，积极展示自己的能力和价值，以及选择适合自己的求职策略。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。