在编人员查出来有案底，可能会面临以下几种情况：
影响职务晋升与评优
在编人员，尤其是公务员、事业单位员工等，其职业发展与个人品行、法律记录紧密相关。一旦查实有案底（即有犯罪记录），根据《公务员法》《事业单位人事管理条例》等相关规定，该人员可能会被视为不符合晋升条件，甚至在评优、评先等活动中被一票否决。这是因为，案底往往意味着个人在法律层面存在过失或违法行为，与公职人员应有的高道德标准相悖。
面临纪律处分或解聘
对于在编人员，单位通常会有严格的纪律要求。若查实有案底，且该案底与职务行为、单位利益或社会公序良俗严重不符，单位可能会依据内部规章制度，对该人员给予警告、记过、降级、撤职等纪律处分。在极端情况下，如案底涉及严重违法犯罪，单位甚至可能依据法律法规解除与该人员的聘用关系。
影响职业资格与执业
某些在编岗位，如教师、医生、律师等，要求从业人员必须具备良好的法律记录和职业道德。若这些岗位的人员被查出有案底，可能会面临职业资格被吊销或暂停的风险，进而影响其执业。例如，教师若因犯罪被判刑，其教师资格证可能会被撤销；律师若因违法被处罚，其律师执业证也可能会受到影响。
社会评价与个人声誉受损
除了上述直接的法律和职业后果外，有案底的在编人员还可能面临社会评价的降低和个人声誉的受损。在公众眼中，公职人员应代表正义和公平，有案底的人员往往会被视为不符合这一形象，从而影响其个人在社会中的地位和影响力。
建议：对于在编人员而言，保持清白的法律记录至关重要。一旦发现有案底可能对自己产生不利影响，应尽快咨询专业法律人士，了解自身权益和可能的法律后果，并积极采取措施进行补救或应对。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。