若在编在岗教师被查出以前有案底，需分情况处理，核心结论如下：

1. 案底性质与时间节点是关键
   首先需明确“案底”的具体性质（如刑事犯罪记录、行政处罚记录、治安拘留记录等）以及案发时间。根据《教师法》第十四条及《教师资格条例》第十九条，若曾因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚，或因性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等犯罪被判处刑罚，将直接丧失教师资格，且终身不得重新取得。若案底属于行政处罚（如治安拘留）或轻微刑事犯罪（如缓刑、免于刑事处罚），则需结合后续表现及单位规定综合判断。

2. 单位处理流程与法律依据
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或撤职以上处分；若被判处有期徒刑以上刑罚，单位应与其解除聘用合同。即使案发时间在入职前，单位仍有权依据内部规定（如《事业单位公开招聘人员暂行办法》中“无违法犯罪记录”要求）进行审查。若入职时隐瞒案底，可能构成“欺诈入职”，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同且无需支付补偿。

3. 教师资格的动态审查机制
   教师资格并非“一考定终身”。根据《教师资格条例》实施办法，教育行政部门可定期复核教师资格，若发现持证人存在不符合条件的情况（如隐瞒案底），可撤销其教师资格。例如，某教师入职时未被查出案底，但后续因其他案件被司法机关通报，教育部门可依职权启动撤销程序。

4. 程序权利与救济途径
   若单位拟作出处理决定，教师应享有陈述、申辩权。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十四条，单位需将处分决定书面通知本人，并告知申诉权利。教师可向单位主管部门（如教育局）或同级事业单位人事综合管理部门提出申诉，或依法申请劳动仲裁、提起行政诉讼。

建议行动步骤：

• 立即核实案底记录的真实性（可通过“中国裁判文书网”或公安机关查询）；
  
• 梳理入职时提交的材料（如无犯罪记录证明），确认是否存在隐瞒情况；
  
• 主动与单位人事部门沟通，说明案底具体情况（如是否已过追诉期、是否与教师职业直接相关）；
  
• 咨询专业律师评估风险，制定应对方案（如申请听证、准备申诉材料）。
  

特别提醒：若案底涉及性侵害、虐待等犯罪，即使未被单位发现，根据《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》，教育部门在定期查询中仍可能撤销教师资格。建议主动配合审查，避免更严重后果。

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