在编教师辞职后，档案的处理是一个需要重视的问题，因为档案在我们的职业生涯中扮演着非常重要的角色，涉及到考录招聘、政审考察、职称评审等多个方面。针对您的情况，以下是一些清晰、详细且有深度的解答：

首先，根据相关规定，从机关、国有企事业单位离职且暂时没有落实工作单位的流动人员，其人事档案可以按照属地化原则，转入其户籍地的公共就业人才服务机构进行保管。这意味着，如果您辞职后暂时没有找到新的工作单位，或者新单位不具备档案保管权限，您可以将档案转至户籍所在地的公共就业人才服务机构。

其次，档案的转递需要遵循一定的流程和规定。您不能自行携带档案进行转递，因为这样做可能会导致档案遗失或无法享受相关服务。正确的做法是，您应该向原单位提出档案转递申请，由原单位按照规定的流程将档案转至您户籍所在地的公共就业人才服务机构。

另外，如果您在辞职后很快找到了新的工作单位，并且新单位具备档案保管权限，那么您也可以选择将档案转至新工作单位。不过，在这种情况下，您需要确保新单位能够按照相关规定妥善保管您的档案，并在需要时提供相关服务。

最后，关于如何查询自己的档案，您可以通过一些在线平台或致电户籍地的公共就业人才服务机构进行查询。这些机构通常会提供档案查询服务，帮助您了解档案的存放情况和状态。

综上所述，在编教师辞职后，档案的处理需要遵循相关规定和流程。如果您暂时没有找到新的工作单位或新单位不具备档案保管权限，建议您将档案转至户籍所在地的公共就业人才服务机构进行保管。同时，也请您务必注意档案的转递流程和规定，确保档案的安全和完整。