您好，关于您提出的“以前单位知道你有案底会怎么样”的问题，这确实是一个涉及法律与职场规则的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，有案底的人指的是受过刑事处罚的行为人，其犯罪档案一般由公安部门保存。在求职过程中，如果劳动者刻意隐瞒犯罪记录，而单位在不知情的情况下录用了该劳动者，后续发现其有案底时，单位可能会根据具体情况采取相应措施。

一、法律层面的规定

1. 劳动合同法规定：

   • 根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果劳动者隐瞒了重要信息（如犯罪记录），且该信息对劳动合同的签订或履行有实质性影响，那么单位有权在发现后采取相应措施。
   • 同时，如果劳动合同是在单位违背真实意思表示的情形下签订的（如因劳动者隐瞒犯罪记录），该劳动合同可能被视为无效。但即便如此，根据《劳动合同法》第二十八条，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应当向劳动者支付劳动报酬。

2. 特定职业的限制：

   • 我国法律对有案底的人从事某些特定职业有明确限制。例如，法官、人民陪审员、检察官、公务员、人民警察、外交人员、村委会成员、拍卖师、公司董事/监事/高管、国有独资企业/公司/国有资本控股公司的董事/监事/高管、商业银行的董事/高级管理人员、证券从业人员、保险公司董事/监事/高管、破产管理人、种子企业的法定代表人/高管、生产经营单位的主要负责人、食品生产经营管理人员等，均不得由有案底的人担任。

二、单位可能采取的措施

1. 辞退：

   • 如果单位在入职时明确要求劳动者如实说明犯罪记录，且劳动者隐瞒了该信息，单位在发现后有权辞退该劳动者。但辞退时，单位仍需按照法律规定支付劳动者已付出的劳动报酬。

2. 不支付赔偿金：

   • 在上述情况下，如果单位辞退劳动者是基于劳动者隐瞒犯罪记录这一合法理由，那么单位通常不需要支付违法辞退的赔偿金。

3. 法律诉讼：

   • 如果劳动者对单位的辞退决定不服，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付工资和违法辞退的赔偿金。但仲裁结果将取决于具体事实和法律规定。

三、建议与注意事项

1. 如实说明：

   • 劳动者在求职时应如实说明自己的犯罪记录，避免隐瞒导致后续纠纷。

2. 了解法律限制：

   • 劳动者在求职前应了解自己是否有资格从事目标职业，避免因法律限制而浪费时间和精力。

3. 咨询专业意见：

   • 如果劳动者对自己的犯罪记录是否会影响求职有疑问，可以咨询专业律师或法律机构以获取准确意见。

综上所述，以前单位知道您有案底后可能会采取辞退等措施，但具体处理方式将取决于单位的规定、劳动合同的内容以及相关法律法规。因此，建议您在求职时如实说明自己的情况，并了解相关法律限制以避免不必要的纠纷。