国企职工被起诉的后果，需根据起诉的具体事由、案件性质及判决结果来综合判断，无法一概而论。但一般来说，可能涉及民事、行政或刑事责任，以下分情况详细说明：

1. 民事责任：

   • 若因合同纠纷、侵权纠纷等民事案件被起诉：国企职工作为被告，若法院判决其承担民事责任，如赔偿损失、履行合同等，则需按照判决书的要求履行相应义务。若拒不履行，原告可申请法院强制执行，包括冻结银行账户、查封财产等措施，甚至可能影响个人信用记录。
   • 举例说明：如某国企职工因工作疏忽导致公司财产损失，被公司起诉要求赔偿。若法院判决该职工赔偿，而职工拒不赔偿，公司可申请法院强制执行，职工的工资、奖金等收入可能被扣划用于赔偿。

2. 行政责任：

   • 若因违反行政管理法规被起诉：如国企职工违反环保法规、税务法规等，可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得、吊销许可证等。若对行政处罚不服，可依法提起行政诉讼，但在此之前，行政处罚决定通常已生效并需执行。
   • 特别说明：在行政诉讼中，国企职工作为原告起诉行政机关的情况也时有发生，但本问题关注的是被起诉的后果，故此处不展开讨论。

3. 刑事责任：

   • 若因犯罪行为被起诉：国企职工若涉嫌犯罪，如贪污、受贿、挪用公款等，将面临刑事审判。若被判有罪，将根据犯罪情节轻重判处刑罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑（对于极其严重的犯罪）。同时，还可能面临罚金、没收财产等附加刑。
   • 举例说明：如某国企职工利用职务之便，贪污公款数额巨大，被检察机关提起公诉。若法院判决其构成贪污罪，并判处相应刑罚，该职工将失去自由，并可能面临财产上的重大损失。

法律建议：

• 积极应对诉讼：无论面临何种类型的诉讼，国企职工都应积极应对，配合法院的调查和审理工作，如实陈述事实，提供证据材料。
• 寻求法律帮助：在诉讼过程中，可寻求专业律师的帮助，了解自身权利和义务，制定合理的诉讼策略，以维护自身合法权益。
• 遵守法律法规：在日常工作和生活中，国企职工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，避免违法违规行为的发生，从而减少被起诉的风险。

后续行动建议：

• 若您或您身边的国企职工正面临被起诉的情况，建议尽快咨询专业律师，了解具体案情和可能的法律后果，以便制定合适的应对策略。
• 在诉讼过程中，保持冷静和理性，积极配合法院和律师的工作，争取最有利的判决结果。

总之，国企职工被起诉的后果取决于多种因素，包括起诉事由、案件性质及判决结果等。因此，无法给出具体的后果预测，但通过上述分析，您可以对可能的法律后果有一个大致的了解，并据此采取相应的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。