国企是否会录用或继续留用被起诉的人，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为你详细阐述：
一、国企录用新员工时的考量
招聘政策与规定：
- 国企在招聘新员工时，通常会遵循严格的招聘政策和规定，包括对应聘者的背景调查、资格审查等。如果应聘者正处于被起诉阶段，且该起诉涉及违法犯罪行为，国企很可能会基于风险考虑，拒绝录用该应聘者。
岗位需求与匹配度：
- 即使应聘者未涉及违法犯罪行为，但如果其被起诉的事项与所应聘岗位密切相关，且可能影响其履行岗位职责的能力或声誉，国企也可能会谨慎考虑是否录用。
企业形象与声誉：
- 国企作为国家经济的重要组成部分，其形象和声誉至关重要。录用一个正处于被起诉阶段且可能引发社会关注的应聘者，可能会对国企的形象和声誉造成负面影响。
二、国企对在职员工被起诉的处理
内部调查与评估：
- 如果国企在职员工被起诉，国企通常会启动内部调查程序，评估该起诉事项对员工工作、企业运营以及企业形象的影响。
根据起诉性质采取不同措施：
- 轻微违规或民事纠纷：如果起诉事项涉及轻微违规或民事纠纷，且不影响员工履行岗位职责，国企可能会采取警告、批评教育等内部处分措施，并继续留用该员工。
- 严重违法犯罪行为：如果起诉事项涉及严重违法犯罪行为，如贪污、受贿、挪用公款等，国企通常会根据相关法律法规和企业内部规定，解除与该员工的劳动合同，并配合司法机关进行调查和处理。
企业责任与预防：
- 国企在处理在职员工被起诉事项时，还需考虑企业自身的责任和预防措施。例如，加强员工培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识；完善内部监督机制，及时发现和处理潜在的问题和风险。
三、法律背景与建议
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，国企在录用员工和解除劳动合同方面需遵循法定程序和条件。对于被起诉的员工，国企需根据起诉事项的性质和影响程度，依法作出处理决定。
法律建议：
- 对于应聘者而言，如果正处于被起诉阶段且希望应聘国企岗位，应提前了解国企的招聘政策和规定，并如实告知自己的情况。同时，积极配合司法机关的调查和处理，争取早日解决纠纷。
- 对于国企而言，在处理员工被起诉事项时，应依法依规进行，确保处理决定的合法性和合理性。同时，加强内部管理和监督，预防类似问题的再次发生。
总结来说，国企是否会录用或继续留用被起诉的人，取决于起诉事项的性质、影响程度以及国企的招聘政策和规定。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。