国企起诉国企的情况下，双方是有可能进行调解的。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 调解的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。这一规定适用于所有民事案件，包括国企之间的诉讼。
   • 调解是民事诉讼中的一项重要制度，它有助于节约司法资源，提高诉讼效率，同时也有利于维护当事人之间的和谐关系。

2. 国企诉讼的特殊性：

   • 国企作为市场主体，其诉讼行为同样受到民事诉讼法的规范。尽管国企之间可能存在行政隶属关系或业务往来，但这并不影响其作为独立民事主体的诉讼地位。
   • 国企之间的诉讼往往涉及复杂的经济利益和业务关系，调解可能成为一种更为灵活和高效的解决方式。通过调解，双方可以在不损害各自利益的前提下，达成互利共赢的协议。

3. 调解的实践应用：

   • 在司法实践中，国企之间的诉讼案件经常通过调解方式解决。这既体现了法院对调解制度的重视，也反映了国企对调解解决纠纷的认可。
   • 调解过程中，双方可以在法院的主持下，就争议事项进行协商和妥协，最终达成调解协议。调解协议具有法律效力，一旦双方签署并履行，即可终结诉讼程序。

4. 调解的优势与风险：

   • 优势：调解具有灵活性、高效性和保密性等特点。它允许双方根据实际情况制定解决方案，避免了严格的法律程序和判决可能带来的不确定性。同时，调解过程通常较为迅速，可以节省时间和成本。
   • 风险：然而，调解也存在一定的风险。如果双方无法达成一致意见，调解可能失败，导致诉讼程序继续进行。此外，调解协议的内容需要双方自愿接受，如果一方在调解后反悔或拒绝履行协议，另一方可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 对于国企而言，在面临诉讼时，应积极考虑调解作为一种解决纠纷的方式。通过调解，双方可以在不损害各自利益的前提下，达成互利共赢的协议，从而维护良好的业务关系和市场声誉。
• 在调解过程中，国企应充分了解自己的权益和义务，积极与对方进行协商和沟通。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以确保调解协议的合法性和有效性。

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