国企对于劳动仲裁是会接受调解的，这一点可以从多个角度来理解：

1. 调解的法律依据： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理劳动争议案件后，会先行调解，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。这意味着，无论是国企还是私企，在劳动仲裁过程中，调解都是一个法定的、必经的程序环节。国企作为用人单位，同样需要遵守这一法律规定，接受调解。

2. 国企的调解意愿： 国企通常注重企业形象和社会责任，对于劳动纠纷，往往更倾向于通过和平、协商的方式解决，以避免不必要的法律诉讼和负面影响。因此，在劳动仲裁过程中，国企通常会表现出较高的调解意愿，愿意与劳动者进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 调解的优势： 调解具有灵活性和高效性，能够迅速解决劳动纠纷，减少双方的时间和精力消耗。对于国企而言，通过调解解决劳动纠纷，不仅可以维护企业形象，还可以避免因法律诉讼而可能带来的经济损失和声誉损害。同时，调解也有助于维护劳动者与用人单位之间的和谐关系，促进企业的长期发展。

4. 实际操作中的调解情况： 在实际操作中，劳动仲裁委员会会安排调解员对双方进行调解，调解员会听取双方的陈述和意见，提出调解方案，并促使双方达成调解协议。如果双方同意调解方案并签订调解协议，那么劳动仲裁程序就会终结，调解协议具有法律效力。如果调解不成，仲裁庭则会及时作出裁决。

建议：

• 对于劳动者而言，如果与国企发生劳动纠纷，可以积极寻求调解，通过和平、协商的方式解决问题。在调解过程中，要保持冷静和理性，明确自己的诉求和底线，同时也要考虑对方的利益和立场，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果调解不成或者对调解结果不满意，劳动者可以继续通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵守仲裁程序的规定和要求。

总之，国企对于劳动仲裁是会接受调解的，调解是解决劳动纠纷的一种有效方式。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，都可以直接向我咨询。