国企单位在劳动仲裁中是否会同意调解，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
调解的法律依据与优势：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁过程中，双方当事人可以自行和解，也可以请求仲裁庭进行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。
- 调解的优势在于，它能够快速、有效地解决劳动纠纷，避免长时间的仲裁或诉讼过程，节省双方的时间和精力。同时，调解结果往往能够兼顾双方的利益，达到双赢的效果。
国企单位可能同意调解的情况：
- 纠纷性质不严重：如果劳动纠纷涉及的问题相对简单，如工资支付、加班费计算等，且双方争议不大，国企单位可能会更倾向于通过调解来解决问题。
- 维护企业形象：国企单位通常注重企业形象和社会声誉，通过调解解决劳动纠纷可以避免负面舆论的影响，维护企业的良好形象。
- 节省成本：调解相比仲裁或诉讼，成本更低，国企单位可能会考虑通过调解来节省法律费用和时间成本。
国企单位可能不同意调解的情况：
- 纠纷性质严重：如果劳动纠纷涉及的问题较为复杂，如解除劳动合同、工伤赔偿等，且双方争议较大，国企单位可能会更倾向于通过仲裁或诉讼来解决问题，以确保自身权益得到充分保障。
- 调解结果不满意：如果国企单位认为调解结果无法满足其合理诉求，或者调解过程中存在不公平、不公正的情况，那么它可能会拒绝调解，选择通过其他途径解决纠纷。
- 内部决策流程：国企单位通常有较为严格的内部决策流程，对于是否同意调解，可能需要经过多级审批和讨论，这也可能影响其最终决策。
建议与策略：
- 积极沟通：如果你作为劳动者希望与国企单位进行调解，可以主动与其沟通，表达调解的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 准备充分：在调解前，你需要充分准备相关证据和材料，以支持你的诉求。同时，也要了解国企单位的立场和诉求，以便在调解过程中更好地进行协商。
- 寻求专业帮助：如果你对调解过程或结果存在疑虑或不确定，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询和代理服务，确保你的权益得到充分保障。
总结来说，国企单位在劳动仲裁中是否会同意调解，取决于纠纷的性质、双方的态度和诉求以及内部决策流程等多种因素。如果你面临这样的纠纷，建议你积极与国企单位沟通，寻求调解的可能性，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。