劳动仲裁中，对方是否会同意调解，取决于多种因素，无法一概而论，但核心原则是调解需双方自愿。以下从不同角度为您详细分析：

1. 调解的自愿原则

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调解是劳动仲裁的必经程序，但必须基于双方自愿。若一方明确表示不同意调解，仲裁庭不得强行调解，而应直接作出裁决。例如，若用人单位认为自身无过错，或劳动者坚持要求仲裁裁决，调解可能无法进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十二条明确规定，调解需双方自愿，且调解协议需经双方签收后生效。

2. 影响对方是否同意调解的因素

• 案件复杂程度：若事实清晰、争议焦点明确（如拖欠工资、未签劳动合同等），调解成功率较高。因为双方对责任和赔偿金额已有基本认知，调解可快速解决纠纷。
  
• 成本考量：用人单位可能因担心仲裁败诉后需支付更高赔偿（如双倍工资、经济补偿金等），或劳动者希望尽快获得赔偿，从而选择调解。
  
• 关系修复需求：若双方希望继续保持劳动关系（如劳动者未离职），调解可能更易达成，以避免关系彻底破裂。
  
• 证据充分性：若一方证据不足（如用人单位无法证明劳动者严重违纪），可能更倾向于调解以降低风险。

3. 调解的流程与效力

• 流程：仲裁庭受理案件后，会先询问双方是否同意调解。若均同意，仲裁庭会组织协商，促成调解协议。
  
• 效力：调解书经双方签收后，与仲裁裁决具有同等法律效力。若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

示例：
小张与公司因加班费争议申请仲裁。仲裁庭询问双方是否调解，公司认为加班费计算有误，但担心败诉后需支付更多费用，遂同意调解。最终双方达成协议，公司支付部分加班费，小张放弃其他诉求。调解书签收后，公司按约履行，纠纷解决。

4. 若对方不同意调解怎么办？

若一方或双方不同意调解，仲裁庭将依法作出裁决。裁决具有强制执行力，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

建议：

• 劳动者：若证据充分，可坚持仲裁以争取最大权益；若希望快速解决，可适当让步以促成调解。
  
• 用人单位：若理亏或风险较高，调解可能是更优选择，以避免败诉后的额外损失。

总结

劳动仲裁中，对方是否同意调解无固定答案，但自愿原则是核心。若双方均有调解意愿，且案件适合调解，成功率较高；若一方坚决反对，则仲裁庭会直接裁决。无论选择调解还是仲裁，均需基于自身权益和风险评估。

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