举报走后门进国企确实需要提供一定的证据。这是为了确保举报的真实性和有效性，避免无根据的指责对他人造成不必要的伤害，同时也维护了举报制度的严肃性和公信力。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、证据的重要性

1. 真实性保障：证据是证明事实存在的关键。在举报走后门进国企的情况下，证据能够直接或间接地证明存在不正当的招聘或入职行为，从而确保举报内容的真实性。
2. 有效性提升：有证据的举报更容易引起相关部门的重视和调查。没有证据的举报可能被视为无根据的猜测或诽谤，难以产生实际效果。
3. 法律责任规避：提供虚假举报或无根据的指责可能涉及诽谤、诬告等法律责任。有证据的举报则能够降低这种风险，保护举报人的合法权益。

二、证据的类型和收集方式

1. 书面证据：如招聘公告、入职通知、合同等文件，这些文件可能包含不正当的招聘条件或入职程序。举报人可以通过合法途径获取这些文件作为证据。
2. 口头证据：如目击者证言、录音录像等。这些证据需要确保其真实性和合法性，例如通过合法录音录像设备获取，且内容不侵犯他人隐私。
3. 其他证据：如电子邮件、短信、社交媒体聊天记录等电子数据。这些数据需要保存完整，且能够证明存在不正当的招聘或入职行为。

三、举报的流程和注意事项

1. 选择举报渠道：举报人可以选择向国企的上级主管部门、纪检监察机关或相关监管部门进行举报。
2. 提交举报材料：举报人需要准备详细的举报材料，包括证据清单、证据内容以及举报人的联系方式等。
3. 保护个人隐私：在举报过程中，举报人需要注意保护自己的个人隐私和安全，避免泄露过多个人信息。
4. 配合调查：一旦举报被受理，举报人需要积极配合相关部门的调查工作，提供必要的协助和证据。

四、法律后果和风险提示

1. 举报属实的后果：如果举报属实，相关部门将对涉事人员进行严肃处理，包括但不限于警告、记过、降级、撤职、开除等纪律处分，甚至可能涉及刑事责任。
2. 举报不实的后果：如果举报不实或存在恶意举报的情况，举报人可能面临法律责任，包括但不限于诽谤、诬告等。

建议：在举报前，举报人应尽可能收集充分的证据，并确保证据的真实性和合法性。同时，举报人也需要了解举报的流程和注意事项，以避免不必要的法律风险。如果您在举报过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。