是的，举报国企职工吃空饷必须要有证据。以下是详细的分析和解释：

首先，从法律原则上来讲，任何举报或指控都需要有相应的证据来支持。证据是证明事实的材料，是判断是非、处理纠纷的重要依据。在举报国企职工吃空饷的情况下，如果没有确凿的证据，那么举报可能会被视为无根据的指控，不仅无法对被举报人产生实质性的影响，还可能对举报人自身的声誉造成损害。

其次，从实际操作的角度来看，举报国企职工吃空饷通常需要向相关部门或机构提供具体的证据材料。这些证据可以包括但不限于：被举报人的考勤记录、工资发放记录、工作表现评价、同事或知情人的证言等。这些证据应该能够清晰地反映出被举报人存在吃空饷的行为，以及该行为的性质、程度和影响等。

最后，从法律后果的角度来看，如果举报人提供的证据不足或无法证明被举报人存在吃空饷的行为，那么相关部门或机构可能会依法对举报人进行处理，比如警告、罚款或追究其法律责任等。因此，在举报之前，举报人应该充分收集和整理相关证据，确保举报内容的真实性和准确性。

综上所述，举报国企职工吃空饷必须要有证据。如果你掌握了相关证据，可以向相关部门或机构进行举报；如果你没有确凿的证据，建议先进行进一步的调查和收集，以确保举报的有效性和合法性。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。