若要举报他人花钱进入国企的行为，需要收集能够证明该行为存在的直接或间接证据，具体包括但不限于以下几类：

1. 金钱交易证据：

   • 转账记录：包括银行转账凭证、电子支付记录（如支付宝、微信转账截图）等，这些记录能够直接显示资金流动情况，是证明金钱交易存在的关键证据。
   • 收据或发票：如果交易过程中涉及开具收据或发票，这些文件也是重要的证据，可以证明交易的真实性和金额。
   • 口头或书面协议：如果双方有关于花钱进入国企的口头或书面协议，即使这些协议可能不合法，也能作为证明交易意图和存在的证据。但需注意，此类协议本身可能因违反法律法规而无效。

2. 关系网络证据：

   • 通讯记录：包括电话记录、短信、微信聊天记录等，这些记录可能显示举报人与国企内部人员或其他相关人员的联系情况，以及可能涉及的交易细节。
   • 证人证言：如果有目击者或知情人士愿意提供证言，他们的陈述可以作为辅助证据，证明花钱进入国企的行为确实发生。

3. 国企内部证据：

   • 入职材料：如果举报人能够获取到被举报人进入国企的入职材料，如简历、面试记录、录用通知等，这些材料可能显示被举报人的背景信息与实际入职情况之间的不符之处，从而间接证明花钱进入国企的可能性。
   • 内部文件或记录：如果国企内部有关于招聘、录用、晋升等方面的文件或记录，这些文件可能显示被举报人的入职过程是否存在异常或违规情况。

4. 其他间接证据：

   • 行为模式证据：如果举报人能够证明被举报人在进入国企前后存在异常的行为模式，如突然获得高额收入、生活水平显著提高等，这些证据可能间接支持花钱进入国企的指控。
   • 公开信息或报道：如果有关花钱进入国企的公开信息或报道与举报人的指控相符，这些信息也可以作为辅助证据。

在收集证据时，举报人需要注意以下几点：

• 合法性：确保所收集的证据是合法获取的，不得侵犯他人的合法权益，如隐私权、名誉权等。非法获取的证据可能不被法院采纳，甚至可能导致举报人自身承担法律责任。
• 完整性：尽量收集完整的证据链，以证明花钱进入国企的行为确实存在且构成违法或违规。单个证据可能不足以证明整个事实，但多个相互印证的证据可以形成有力的证据链。
• 保密性：在举报过程中，举报人需要注意保护自己的身份和证据的安全，避免被被举报人或其他相关人员发现并采取报复措施。

最后，举报人应当向相关部门（如国企的纪检监察部门、国资委、监察委等）进行举报，并提供所收集的证据。相关部门将会对举报内容进行调查核实，并根据调查结果依法处理。如果举报内容属实且构成违法或违规，被举报人将可能面临法律责任和纪律处分。