针对您提出的“投诉国企挂职需要什么证据材料”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，投诉国企挂职行为，通常涉及到的是对国企内部管理、人事安排或职务行为等方面的质疑。在准备投诉材料时，您需要确保所提供的证据真实、有效，并且能够充分支持您的投诉主张。

一、投诉受理的基本条件

在准备投诉材料之前，您需要了解投诉受理的基本条件，以确保您的投诉符合相关规定。一般来说，投诉应满足以下条件：

1. 投诉时效：违反相关法律或规定的行为应发生在一定期限内（如劳动保障法律行为通常要求发生在2年内）。
2. 明确被投诉对象：您需要明确指出被投诉的国企单位及其相关责任人。
3. 合法权益受损：您的合法权益应因被投诉对象的违法行为而受到侵害。
4. 属于受理范围：您的投诉应属于相关受理机构（如纪检监察机关、劳动保障行政部门等）的职权范围。

二、投诉需要提交的材料

在准备投诉材料时，您应包含以下内容：

1. 投诉文书：

   • 投诉书应详细阐述投诉的事实、理由和请求事项。
   • 投诉书应载明投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，以及被投诉国企单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式。
   • 投诉书应明确描述挂职行为的具体情况，包括时间、地点、涉及人员、涉及金额等关键信息。

2. 证据材料：

   • 书面证据：如挂职协议、任命文件、工作记录、会议纪要等，这些材料应能证明挂职行为的存在及其具体内容。
   • 证人证言：如果有目击者或了解情况的人员，可以请他们提供书面证言或出庭作证。
   • 视听资料：如录音、录像等，这些资料应能清晰反映挂职行为的相关情况。
   • 其他证据：根据具体情况，您还可以提供其他与投诉事项相关的证据材料，如电子邮件、短信记录等。

3. 投诉人身份信息材料：

   • 提供投诉人的身份证复印件或其他有效身份证明文件，以证明投诉人的身份。

4. 其他相关材料：

   • 根据投诉事项的具体情况，您可能还需要提供其他与投诉相关的材料，如相关法律法规、政策文件等，以支持您的投诉主张。

三、注意事项

1. 真实性：您提供的所有证据材料必须真实可靠，不得捏造或歪曲事实。如有诬陷或制造假证行为，您将承担相应的纪律和法律责任。
2. 详尽性：投诉书应尽可能详尽地描述投诉事项，包括时间、地点、涉及人员、涉及金额等关键信息，以便受理机构能够全面了解情况。
3. 实名举报：提倡实名举报，如实反映问题。实名举报有助于受理机构更好地与您沟通联系，及时反馈处理结果。

四、投诉渠道

您可以通过以下渠道进行投诉：

• 纪检监察机关：如果挂职行为涉及违纪违法问题，您可以向纪检监察机关进行举报。
• 劳动保障行政部门：如果挂职行为涉及劳动保障法律问题，您可以向劳动保障行政部门进行投诉。
• 其他相关机构：根据具体情况，您还可以向其他相关机构进行投诉或举报。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在准备投诉材料过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关受理机构或专业人士。