被辞退且没有直接证据时，申请劳动仲裁或投诉需要准备的材料主要包括以下几类：
劳动关系证明材料：
- 劳动合同：这是最直接证明你与用人单位存在劳动关系的证据。如果劳动合同遗失或未签订，可以尝试通过其他方式证明劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，这些可以证明用人单位向你支付了工资，从而间接证明劳动关系的存在。
- 社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据，因为社保是由用人单位为员工缴纳的。
辞退相关证据（尽管你提到没有直接证据，但仍需尽力收集间接证据）：
- 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你被辞退的事实，这将是非常有力的证据。同事的证言可以通过书面形式提交，并附上同事的联系方式以便仲裁机构或劳动监察部门核实。
- 录音录像：如果你在被辞退过程中有录音或录像，且录音录像内容清晰、完整，能够证明你被辞退的事实，那么这也是非常重要的证据。
- 微信、短信等聊天记录：如果你与用人单位或相关负责人之间有关于辞退的微信、短信等聊天记录，这些也可以作为证据提交。
其他辅助材料：
- 身份证明：包括身份证复印件等，用于证明你的身份。
- 投诉书或仲裁申请书：详细陈述你的诉求和事实理由，这是启动劳动仲裁或投诉程序的重要文件。
- 相关法律法规依据：在投诉书或仲裁申请书中，可以引用相关的法律法规来支持你的诉求，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
在准备这些材料时，你需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性和合法性：所有提交的材料都必须是真实、合法的，不得伪造或篡改。
- 尽量收集间接证据：虽然你可能没有直接证据证明被辞退，但通过收集间接证据，如同事证言、录音录像等，仍然有可能证明你的诉求。
- 及时咨询专业律师：如果你在准备材料过程中遇到困难或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
如果用人单位确实存在违法辞退的行为，你可能面临的法律后果包括：
- 获得经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法辞退员工的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在用人单位的工作年限和工资水平确定。
- 恢复劳动关系：在某些情况下，如果员工希望继续留在用人单位工作，仲裁机构或法院可能会判决恢复劳动关系。
最后，我建议你：
- 尽快准备材料并提交投诉或仲裁申请：时间拖得越久，证据可能越难收集，你的权益也可能受到更大的损害。
- 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要采取过激的行为或言辞，以免对自己的权益造成不利影响。
如果你在准备材料或处理劳动纠纷过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。