当劳动者无故被辞退并决定申请劳动仲裁时，需要准备以下关键且详尽的资料：
一、仲裁申请书及副本
- 内容要求：必须详细载明劳动者的基本信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所）、用人单位信息（名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务）、具体的仲裁请求（如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等）、所依据的事实和理由（即被无故辞退的具体情况）、证据清单及来源。
- 格式与数量：提交正本一份，并按被申请人（即用人单位）数量提供相应数量的副本。例如，若用人单位为一家公司，则需提交一份正本和一份副本。
二、身份证明资料
- 劳动者身份证明：提供身份证原件及复印件，以确认劳动者的身份信息。
- 用人单位信息：提交用人单位的工商登记信息或企业信用信息公示系统查询结果，包含全称、统一社会信用代码、注册地址等，以证明用人单位的主体资格。
三、劳动关系证明材料
- 首选证据：劳动合同原件及复印件，这是最直接、最有力的劳动关系证明。若手中持有与用人单位签订的书面劳动合同，应妥善保管并提交给仲裁机构。
- 替代证据：若无书面劳动合同，可提供工资支付记录（如工资条、银行流水，能清晰显示用人单位定期向劳动者支付工资的金额和时间）、社保缴费记录（证明用人单位为劳动者缴纳了社会保险）、工作证或服务证（注明劳动者的姓名、职位、所属单位等信息）、考勤记录（如打卡记录、签到表，证明劳动者按照用人单位的要求进行出勤和工作）等其他能证明劳动关系的材料。
四、违法辞退相关证据
- 直接证据：辞退通知书（书面、电子邮件、短信等），需明确辞退时间、原因。若用人单位出具了书面的辞退通知，应保留好原件。例如，若收到盖有公司公章的辞退通知书，上面明确写明了辞退原因是无正当理由，这就是非常重要的证据。
- 间接证据：解除劳动关系证明、与用人单位的沟通协商记录（聊天记录、通话录音，若用人单位通过聊天工具或电话等方式告知劳动者被辞退的消息，要保存好这些信息）、工作交接记录等，用于佐证辞退事实及过程。
- 同事证言：在可能的情况下，收集同事的书面证言或录音录像，以证明用人单位的辞退行为。但同事证言的证明力相对较弱，最好能有其他更直接的证据相互印证。
五、其他支持诉求的证据材料
- 工资相关证据：若涉及未支付工资、工资差额或加班工资等诉求，需提供加班申请单、打卡记录（证明加班事实）、工资计算明细等。
- 经济补偿证据：主张经济赔偿金或补偿金时，提供劳动合同、工资流水等证明工作年限及离职前十二个月平均工资的证据。例如，若要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，需根据劳动合同和工资流水计算赔偿金额。
- 其他证据：如年假未休证明、绩效奖金证明等与劳动争议相关的额外证据，根据具体仲裁请求和案件情况提供。
六、注意事项
- 真实性、合法性、关联性：确保所有提交的资料真实有效，与案件紧密相关，且符合法律法规要求。不得伪造或篡改证据，否则将承担法律责任。
- 保留原件：提交复印件时，务必保留好原件以备核对。仲裁机构在审理案件时，可能需要核对原件的真实性。
- 咨询当地规定：因地区差异，劳动仲裁机构可能有特定要求或流程。建议提前向当地劳动仲裁委咨询确认，以确保资料的完整性和合规性。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
- 《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第二十九条：与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条内容基本一致，进一步明确了仲裁申请书的具体要求和提交方式。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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