您好，非常理解您现在遭遇公司无故辞退的困扰，这确实是一个棘手且需要谨慎处理的问题。针对您提出的申诉需要什么资料的问题，我会为您详细解答，帮助您更好地维护自己的合法权益。
一、收集证据是关键
在申诉前，您需要收集一系列能证明劳动关系及公司违法辞退的证据。这些证据包括但不限于：
- 工资支付记录：如银行流水、工资条等，这些能证明您的工资标准及公司是否拖欠工资。
- 工作证、考勤记录：这些能证明您在公司的工作时长及出勤情况。
- 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
- 与用人单位的沟通记录：如电话录音、聊天记录、邮件等，特别是关于辞退的沟通内容，这些能直接证明公司违法辞退的事实。
二、准备申诉材料
在收集好证据后，您需要根据申诉的途径准备相应的材料：
向劳动监察部门投诉：
- 身份证明：身份证复印件等。
- 投诉表格：填写详细的投诉内容，包括公司的违法行为、您的诉求等。
- 证据材料：将收集到的证据整理成册，作为投诉的附件。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、违法辞退赔偿金等）、事实和理由。
- 证据材料：与投诉时相同，将证据整理成册提交给仲裁委员会。
- 其他可能需要的材料：如劳动合同（如果有的话）、公司规章制度等，这些有助于仲裁委员会更全面地了解案件情况。
三、申诉流程中的注意事项
- 保持冷静和理性：在申诉过程中，保持冷静和理性非常重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，以免影响申诉结果。
- 及时跟进申诉进度：无论是向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁，都需要及时跟进申诉进度。了解案件的处理情况，以便在必要时提供补充材料或进行进一步的沟通。
- 考虑法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到无助，可以考虑寻求法律援助。专业的律师或法律援助机构能为您提供更具体的指导和帮助。
四、其他建议
- 了解相关法律法规：在申诉前，建议您先了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等。这些法律法规能为您提供维权依据和指导。
- 保留好所有证据原件：在申诉过程中，务必保留好所有证据的原件。这些原件在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 考虑社保问题：如果公司未为您缴纳社保，您还可以向社保行政部门投诉，要求公司补缴在职期间的社保费用。
最后，我想强调的是，维权过程可能会漫长而复杂，但请保持耐心和信心。通过合法途径维护自己的权益是您的权利，也是对社会公平正义的维护。希望这些建议能帮助您成功申诉并维护自己的合法权益。