在申请劳动仲裁，针对无故辞退的情况，你需要准备并提交以下关键材料：

1. 劳动仲裁申请书：

   • 这是启动仲裁程序的基础文件，需详细阐述你的仲裁请求（如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等）、事实与理由（即公司无故辞退你的具体情况）。
   • 申请书应包含你的个人信息、被申请人的信息（即公司名称、地址等）、仲裁请求、事实与理由、证据清单等部分。

2. 身份证明：

   • 提交你的身份证复印件，以证明你的身份。
   • 如果委托他人代为申请仲裁，还需提交授权委托书及受托人的身份证明。

3. 劳动关系证明：

   • 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系的主要证据。
   • 工资条、银行转账记录：用于证明你的工资水平及公司支付工资的情况。
   • 工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等：这些材料可以辅助证明你与公司之间的劳动关系及你的工作情况。

4. 无故辞退的证据：

   • 辞退通知：如果公司以书面形式通知你被辞退，需提交该通知作为证据。
   • 录音、录像：如果公司口头辞退你，且你进行了录音或录像，这些材料也可以作为证据。
   • 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明公司无故辞退你，可以提交同事的书面证言或申请同事出庭作证。
   • 其他相关证据：如公司内部的规章制度、员工手册等，如果其中规定了辞退员工的条件和程序，而公司未按照这些规定执行，也可以作为你主张公司无故辞退的证据。

5. 其他相关证据：

   • 根据你的具体仲裁请求，可能还需要提交其他相关证据，如要求支付未休年假工资的，需提交未休年假的证据；要求支付加班费的，需提交加班的证据等。

在准备材料时，有几点需要注意：

• 确保材料的真实性和完整性：所有提交的材料都应真实可靠，且能够完整地支持你的仲裁请求。
• 注意材料的时效性：某些证据可能有时间限制，如录音、录像等，需确保在有效期内提交。
• 咨询专业意见：虽然你可以自行准备材料并申请仲裁，但考虑到劳动仲裁的专业性和复杂性，建议在准备材料过程中咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保障。

最后，提交材料后，劳动仲裁委员会将受理你的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，你需要按照仲裁委员会的要求参加庭审，并陈述你的事实和理由，出示相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果你对裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你在准备材料或申请仲裁过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。