当您被无缘无故开除并申请劳动仲裁时，通常需要准备以下材料来支持您的诉求：
一、证明劳动关系存在的材料
劳动合同：这是最直接且有力的证据，能够明确您与用人单位之间的劳动关系。如果手中有劳动合同原件或复印件，务必妥善保管并提交给仲裁机构。
工资支付记录：包括银行工资流水明细、工资条等。这些记录能够显示用人单位定期向您支付工资的情况，从而间接证明劳动关系的存在。例如，您可以打印近几个月的银行工资流水作为证据。
工作证、服务证：这些证件上通常会注明您的姓名、职位、所属单位等信息，能够直观地证明您是该单位的员工。
考勤记录：如打卡记录、签到表等，可证明您按照用人单位的要求进行出勤和工作。现在很多公司采用电子打卡系统，您可以截图保存自己的打卡记录，或者要求公司提供相关的考勤数据。
同事证言：如果有其他同事愿意为您作证，证明您在该公司工作过，也可以作为辅助证据。不过，同事证言的证明力相对较弱，最好能有其他更直接的证据相互印证。
二、证明被单方辞退的材料
辞退通知书或相关书面文件：如果用人单位出具了书面的辞退通知，应保留好原件。这份通知上通常会明确写明辞退的原因，如果原因是不合理的或违法的，这将是非常重要的证据。
电子邮件、短信、聊天记录：若用人单位通过电子邮件、短信或聊天工具等方式告知您被辞退的消息，要保存好这些信息。这些沟通记录能够证明用人单位单方面解除劳动关系的事实。
证人证言：如果有其他人（如同事、客户等）目睹了用人单位辞退您的过程，或者了解相关情况，他们的证言也可以作为证据。但同样需要注意，证人证言需要有其他证据支持，以增强其可信度。
三、其他辅助材料
身份证复印件：用于确认您的身份信息，确保仲裁机构能够准确识别您的身份。
企业登记资料：可通过工商登记信息查询网站获取用人单位的基本信息，包括公司名称、法定代表人、注册地址等，以证明用人单位的主体资格。
仲裁申请书：需详细陈述仲裁请求、事实和理由，并按照被申请人人数提交副本。在仲裁申请书中，您应明确写明自己被无故辞退的事实，以及要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的具体金额和计算依据。
证据清单：将准备好的所有证据材料进行整理，列出详细的清单，注明每份证据的名称、来源、证明内容等信息，方便仲裁机构审查。
在准备这些材料时，您还需要注意以下几点：
最后，需要强调的是，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。如果您被无缘无故开除，不要害怕或退缩，应勇敢地站出来维护自己的权益。通过准备充分的材料和遵循正确的程序，您有望在劳动仲裁中获得公正的结果。如果您在准备材料或进行仲裁过程中遇到任何问题或困惑，随时都可以向我咨询。