被开除后申请劳动仲裁，你需要准备以下材料并按照相应流程进行：
一、准备相关材料
仲裁申请书：
- 详细载明你的基本信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所）、用人单位的基本信息（名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务）、具体的仲裁请求（如要求支付赔偿金、恢复劳动关系等）、所依据的事实和理由、证据及来源、证人姓名和住所。
- 申请书应一式三份，两份提交仲裁委，一份自留。
身份证明：
- 携带本人身份证及复印件；若委托他人代理，还需提供授权委托书及代理人身份证明。
劳动关系证明：
- 包括劳动合同、工资支付凭证（如工资条、银行流水）、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位之间的劳动关系及具体工作情况。
被开除的证据：
- 如开除通知、解除劳动关系协议书、邮件、聊天记录等，这些证据将证明用人单位的开除决定，是仲裁中的关键证据。
其他支持性证据：
- 根据你的具体仲裁请求，可能还需要提供加班记录、培训协议等其他支持性证据。
二、确定仲裁机构
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 你可以向当地人力资源和社会保障局咨询具体的仲裁委地址和联系方式，或者通过网络查询（如政府政务网站、人力资源和社会保障局官网）和电话咨询（如政务服务热线12345、劳动保障维权热线12333）来确定。
三、提交仲裁申请
- 将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。你可以选择现场提交或线上提交（具体方式需查询当地仲裁委官网）。
- 仲裁委在收到申请后5日内会作出是否受理的决定，并通知你。如果受理，仲裁委可能会尝试通过调解解决争议。
四、参与仲裁过程
调解阶段：
- 如果同意调解，你可以在仲裁委员会的协助下与用人单位尝试达成和解。调解成功的话，双方会签订调解协议，仲裁程序就此结束。
仲裁庭审：
- 如果调解不成功或选择不进行调解，案件将进入正式仲裁程序。你需要出席庭审，陈述你的观点和理由，并准备回答对方问题和反驳对方观点。
- 庭审过程中，包括陈述、举证质证、辩论、最后陈述等环节。你应清晰阐述你的仲裁请求和事实理由，展示证据，并对用人单位的观点和证据进行回应。
裁决阶段：
- 仲裁庭会尝试调解，若调解不成，则进行裁决。裁决书一般在受理仲裁申请之日起45日内作出，复杂案件可适当延期，但延长期限不得超过15日。
五、后续处理
对裁决不服的诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，你可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但请注意，诉讼过程可能更复杂且耗时。
强制执行：
- 如果仲裁裁决支持了你的请求，但用人单位拒不履行，你可以申请法院强制执行。
六、特别提醒
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请尽快准备材料并提交仲裁申请。
- 证据收集：在申请劳动仲裁前，应尽可能收集全面、充分的证据来支持自己的主张。证据的充分性和关联性将直接影响仲裁结果。
- 法律程序：整个仲裁过程需要遵循一定的法律程序和规定。如果你对法律程序不熟悉，可以向我咨询，我会为你提供详细的指导和帮助。
总结来说，被开除后申请劳动仲裁需要准备充分的材料、确定正确的仲裁机构、及时提交申请，并积极参与仲裁过程。如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。