员工因事故被企业开除后申请劳动仲裁，需要准备以下关键材料和遵循相应流程：
一、准备仲裁所需材料
仲裁申请书：
- 需详细写明申请人的基本信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所）、用人单位的基本信息（名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务）。
- 明确仲裁请求，如要求确认开除行为违法、要求支付赔偿金或经济补偿金等。
- 阐述事实与理由，包括事故发生的经过、企业开除的决定及依据、员工认为开除行为违法的理由等。
证据材料：
- 劳动合同：证明员工与企业之间存在劳动关系。
- 事故相关证据：如事故报告、医疗证明、工伤认定书（如适用）等，证明事故的发生及员工的受伤情况。
- 开除通知或决定：企业出具的书面开除通知或决定，证明开除行为的存在。
- 工资单、考勤记录等：证明员工的工资水平、工作年限等，有助于计算赔偿金或经济补偿金。
- 其他相关证据：如企业规章制度、员工手册等，用于证明企业开除行为的合法性或违法性。
身份证明：
二、遵循仲裁流程
提交仲裁申请：
- 将准备好的仲裁申请书及证据材料提交至企业所在地的劳动争议仲裁委员会。
仲裁受理：
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
- 如受理，会向双方当事人发出受理通知书及开庭通知书。
开庭审理：
- 仲裁庭会按照开庭通知书指定的时间、地点进行开庭审理。
- 双方当事人需按时到庭，进行陈述、举证、质证及辩论。
仲裁裁决：
- 仲裁庭在审理结束后，会根据查明的事实和适用的法律，作出仲裁裁决。
- 裁决书会明确双方当事人的权利义务，包括是否支持员工的仲裁请求、赔偿金额等。
三、注意事项及法律建议
时效性：
- 员工应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，逾期可能会丧失仲裁权利。
证据收集：
- 员工应尽可能收集并保存与事故、开除行为相关的所有证据，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
法律适用：
- 员工应了解并适用相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以支持自己的仲裁请求。
寻求专业帮助：
- 如员工对仲裁流程或法律适用存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
若员工因事故被企业违法开除，通过劳动仲裁有望获得相应的赔偿或经济补偿。 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。