结论前置：当您被开除且公司未给予赔偿，准备申请劳动仲裁时，需要准备一系列完整、真实且有效的证据材料。以下是详细的材料清单及说明，帮助您更好地维护自身合法权益。
一、仲裁申请书
仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，应当详细载明以下内容：
- 双方基本信息：包括您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所及联系方式；用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务及联系方式。
- 仲裁请求：明确写出要求用人单位支付的经济补偿金额及其计算方式。例如，若您在公司工作了X年，月工资为Y元，根据《劳动合同法》的相关规定，您应获得的经济补偿为X*Y元。
- 事实与理由：详细阐述被辞退的经过、时间、原因等事实情况，并说明用人单位应支付补偿的具体法律依据。比如，用人单位未提前30日通知您解除劳动合同，或解除劳动合同的理由不符合法律规定等。
- 证据清单：列举将提交的证据名称、来源及证明目的。
二、主体资格证明材料
- 劳动者身份证明：提供本人身份证原件及复印件，以确认申请人的身份信息。
- 用人单位工商登记信息：通过国家企业信用信息公示系统查询并打印用人单位的工商登记信息，以确定被申请人的主体资格。
三、证明劳动关系的证据材料
为证明与用人单位之间存在劳动关系，您应提交以下证据之一或多项：
- 劳动合同：最直接、最有力的证据，应提供原件及复印件。
- 工资支付凭证：如银行工资流水账单、工资条等，显示用人单位名称、支付时间及金额。
- 工作证件：如工作证、服务证等，包含劳动者姓名、照片及用人单位名称。
- 考勤记录：纸质或电子形式的考勤记录，证明出勤情况。
- 其他劳动者证言：同事的书面证言或出庭作证，证明劳动关系存在。
四、证明辞退事实和补偿依据的证据材料
- 辞退通知：用人单位出具的书面辞退通知，包含辞退原因、时间等关键信息。若口头辞退，则通过录音、录像等方式固定证据。
- 工作交接记录：如工作交接清单、邮件等，证明已按要求进行工作交接。
- 薪资相关材料：工资条、银行转账记录等，用于计算经济补偿金额。
五、其他可能需要的证据材料
- 授权委托书：若委托他人代为参加仲裁，需提交授权委托书，明确委托事项和权限。
- 送达地址确认书：填写您的送达地址和联系电话，确保仲裁机构能准确送达法律文书。
- 其他相关证据：根据具体仲裁请求，可能需要提供的其他证据，如单位违反法律法规的证据、造成损失的证据等。
六、提交仲裁申请及注意事项
- 提交仲裁申请：准备好所有材料后，您应向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并确保所有提供的证据都是真实有效的。在提交申请时，还需按照被申请人人数提交申请书副本。
- 时效要求：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提起仲裁申请。
- 材料完整性：所有材料均需提供原件及复印件，原件供仲裁委员会核对后返还。证据材料需真实合法且与案件具有关联性，虚假证据可能导致不利后果。
法律建议：在准备材料的过程中，如果您遇到任何困难或疑问，比如如何计算经济补偿金额、如何收集有效证据等，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
可能法律后果：如果您能够准备充分、有效的证据材料，并按照法定程序提起劳动仲裁申请，那么您有很大机会获得应有的经济补偿。相反，如果证据不足或程序不当，可能会影响您的仲裁结果。因此，请务必认真对待每一个环节，确保您的权益得到充分保障。