公司被劳动仲裁时，需根据仲裁请求和争议焦点准备以下材料，以全面应对并维护合法权益：

1. 主体资格证明

   • 公司营业执照副本、法定代表人身份证明（需加盖公章），证明公司合法存续及诉讼主体资格。
     
   • 若委托员工或律师代理，需提供授权委托书（明确代理权限）及受托人身份证明。

2. 劳动关系证明材料

   • 劳动合同：证明双方存在劳动关系及约定条款（如工资、岗位、期限等）。
     
   • 工资支付记录：银行流水、工资条、转账记录等，证明工资发放情况及金额。
     
   • 考勤记录：打卡记录、请假审批单等，证明员工出勤情况（尤其涉及加班费、旷工争议时）。
     
   • 社保缴纳记录：证明公司是否依法为员工缴纳社会保险。
     
   • 工作证、工牌、入职通知书：辅助证明劳动关系存在。

3. 争议相关证据

   • 解除/终止劳动合同证明：若涉及违法解除争议，需提供解除通知、会议纪要等，证明解除合法性（如员工严重违纪的证据）。
     
   • 规章制度及公示证明：若公司以员工违反规章制度为由处理争议，需提供经民主程序制定、公示的规章制度（如员工签字确认的培训记录、公告截图等）。
     
   • 绩效评估材料：涉及调岗、降薪或解除的，需提供绩效考核表、改进计划等，证明处理依据充分。
     
   • 沟通记录：邮件、微信、短信等，证明公司与员工就争议事项的协商过程（如员工拒绝调岗的回复）。
     
   • 其他专项证据：如竞业限制协议、保密协议、培训服务期协议等，针对具体请求提供对应材料。

4. 答辩状及证据清单

   • 答辩状：针对员工仲裁请求逐项反驳，明确事实与法律依据（如员工主张加班费，公司可答辩其已足额支付或未审批加班）。
     
   • 证据清单：列明证据名称、来源、证明目的，便于仲裁庭审查。

5. 其他辅助材料

   • 仲裁申请书副本：了解员工具体请求及事实理由，针对性准备反驳材料。
     
   • 类似案例判决：若争议涉及法律适用争议（如加班费计算基数），可提供同类案件判决书作为参考。
     

注意事项：

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，公司需在收到仲裁通知后10日内提交答辩材料，逾期可能影响权利主张。
  
• 证据真实性：所有材料需为原件或经核实的复印件，伪造证据可能承担法律责任。
  
• 策略性取舍：对争议焦点不大的请求（如小额工资差额），可考虑协商解决以降低诉讼成本。
  

如需进一步分析争议焦点或制定应诉策略，可直接向我咨询具体案情。