在劳动仲裁中，如果是用人单位（即您作为公司方）因开除员工而面临仲裁，您需要准备的材料与员工申请劳动仲裁时所需材料类似，但侧重点会有所不同，主要围绕开除员工的合法性及依据进行准备。以下是一份详细的材料清单及说明：

一、仲裁答辩书

• 数量与格式：根据仲裁委要求提交相应份数的答辩书（通常也是一式多份，确保仲裁委、员工及您自己各留存一份）。答辩书需按照规定的格式填写，内容应清晰、准确。
• 内容要求：详细陈述开除员工的事实、理由及所依据的法律法规或公司规章制度。包括员工的基本信息（姓名、性别、年龄、职位等），开除的具体原因（如严重违反公司规定、不胜任工作等），以及开除所依据的法律法规条款或公司规章制度的具体内容。

二、身份证明材料

• 公司身份证明：提供公司的营业执照副本原件及复印件，以证明公司的主体资格。
• 法定代表人或负责人身份证明：提供法定代表人或主要负责人的身份证原件及复印件，以及职务证明文件。

三、开除员工的依据材料

• 公司规章制度：提供公司关于员工管理、奖惩、解雇等方面的规章制度，特别是与开除员工相关的条款，以证明开除行为有明确的制度依据。
• 员工违规证据：根据开除原因，提供员工违规的具体证据，如监控录像、工作记录、同事证言、书面警告通知等。这些证据应能够直接证明员工存在严重违反公司规定或不胜任工作等情形。
• 解除劳动合同通知：提供公司向员工发出的解除劳动合同通知书，明确解除的原因、时间、依据及后续处理事项。

四、其他相关证据材料

• 工资支付记录：提供员工在职期间的工资支付记录，以证明公司已按时足额支付工资，无拖欠情况。
• 社保缴纳证明：提供员工在职期间的社保缴纳证明，以证明公司已依法为员工缴纳社会保险。
• 其他与争议相关的证据：根据具体情况，提供其他与开除员工争议相关的证据材料，如员工绩效评估报告、培训记录等。

五、注意事项

• 材料真实性：确保所有提供的材料真实、合法、有效，不得伪造或篡改证据。
• 材料完整性：尽量提供全面、完整的证据材料，以充分证明开除员工的合法性和合理性。
• 咨询专业意见：在准备材料前，建议咨询公司法律顾问或专业律师，了解具体的申请流程和材料要求，以及可能面临的法律风险和应对策略。
• 及时提交材料：按照仲裁委规定的时间和要求提交材料，确保仲裁程序顺利进行。

综上所述，作为用人单位在面临劳动仲裁时，应全面、准确地准备相关材料，以证明开除员工的合法性和合理性。同时，了解并遵循当地的劳动仲裁流程和规定也是至关重要的。