若单位开除你，你打算申请劳动仲裁，需要准备的核心材料包括以下几类，我将分情况详细说明：
劳动关系证明材料
- 劳动合同：这是证明你与单位存在劳动关系的基础文件，务必提供原件或复印件。
- 工资条、银行流水：证明你的工资收入情况，以及单位是否按时足额支付工资。
- 社保缴纳记录：通过社保局打印的缴费记录，证明你与单位的劳动关系存续期间。
- 工作证、工牌、考勤记录：这些材料可以辅助证明你的工作身份和出勤情况。
开除相关证据
- 开除通知书或解除劳动合同通知书：这是单位开除你的直接证据，务必保留原件或复印件。
- 书面警告、处分决定：如果单位在开除你之前有过书面警告或处分，这些材料也可能成为仲裁的参考依据。
- 录音、录像、聊天记录：如果开除过程有录音、录像或聊天记录等证据，可以证明单位开除你的具体原因和过程。
其他辅助材料
- 身份证复印件：证明你的身份信息。
- 仲裁申请书：详细写明你的仲裁请求、事实和理由。
- 证据清单：列出你提交的所有证据材料，并注明每份证据的证明目的。
在准备材料时，还需要注意以下几点：
- 证据的真实性：所有提交的材料必须是真实的，不得伪造或篡改。
- 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，以证明你的主张。
- 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时申请仲裁，避免超过时效。
如果单位开除你的行为违法，你还可以主张赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在准备仲裁材料时，也可以考虑将赔偿金作为仲裁请求之一。
如果你在准备材料过程中遇到任何问题，或者对仲裁流程有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。