当您被公司违法解除劳动合同并打算申请劳动仲裁时，准备充分且准确的材料是至关重要的。以下是一份详细且条理清晰的材料准备指南，帮助您更好地维护自身权益：
一、基本材料
劳动仲裁申请书
- 详细陈述您的仲裁请求（如要求支付赔偿金、未付工资、恢复劳动关系等）、事实及理由。
- 提供您和公司的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所以及公司的名称、法定代表人、注册地址等。
- 申请书需准备一式两份或按公司人数提供副本，并自行留存一份。
身份证明
- 提供您的身份证原件及复印件，以确认您的身份信息。
- 如您委托代理人参加仲裁活动，还需提交授权委托书及代理人的身份证明（如执业律师证件复印件或公民代理的不收费协议书及相关法律资料）。
公司身份证明
- 提交公司的工商登记信息或企业营业执照副本复印件，可通过国家企业信用信息公示系统查询并打印，以明确公司的主体资格。
二、劳动关系证明材料
这些材料用于证明您与公司之间存在劳动关系：
- 劳动合同：原件及复印件，这是最直接证明劳动关系的文件。
- 工资支付记录：银行工资流水明细清单，加盖银行公章，显示工资发放详情。
- 社保缴纳记录：社保缴费明细，证明公司为您缴纳社保的情况。
- 工作证、服务证：公司发放的身份证件原件及复印件。
- 考勤记录：电子或纸质考勤记录，证明您的出勤情况。
- 其他辅助材料：如暂住证、厂牌、工卡、入职登记表、押金收据等，也能在一定程度上证明劳动关系。
三、公司违法解除劳动合同的证据
这是证明公司解除劳动合同行为违法的关键材料：
解除劳动合同通知书或相关文书
- 原件及复印件，明确解除原因、时间等。
- 若无书面通知，则提供短信、微信聊天记录、电子邮件、录音录像等其他证据，以证明公司解除劳动合同的事实。
证明解除行为违法的具体证据
- 如在医疗期内被解除，需提供病假条、诊断证明等医疗材料。
- 如女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内被解除，需提供产检证明、出生证明等相关材料。
- 如公司未履行法定程序解除劳动合同，需提供工会文件、公司内部通知、谈话记录等，证明公司未按法律规定执行。
其他相关证据
- 违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除情形的证据。
- 与违法辞退相关的录音、录像、聊天记录等，也能作为辅助证据。
四、其他必要材料
证据清单
- 将所有证据整理成清单，注明名称、来源、证明内容、页码等信息，以便仲裁机构审查。
送达地址确认书
- 提供您和公司的送达地址、联系方式，确保仲裁文书准确送达。
根据仲裁机构要求的其他材料
- 可能包括但不限于特定格式的表格、补充说明等，需根据仲裁机构的具体要求准备。
五、申请流程与注意事项
- 申请时效：申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。请务必及时申请，以维护您的合法权益。
- 递交申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据。
- 配合调查：仲裁委员会将审查并决定是否受理，如受理则将组成仲裁庭进行审理。请积极配合仲裁庭的调查，提供必要的补充证据。
- 咨询专业律师：在准备材料和申请仲裁过程中，如有任何疑问或需要更详细的指导，请咨询专业律师或法律援助机构。
通过准备上述材料并遵循相关注意事项，您将能够更有力地支持自己的仲裁请求，维护自身的合法权益。希望这份指南能对您有所帮助。