在面临被迫解除劳动合同并打算申请劳动仲裁的情况下，您需要准备一系列全面而详细的证据材料来支持您的主张。以下是根据相关法律知识和实践经验，为您整理的所需材料清单及详细说明：
一、基础申请材料
劳动仲裁申请书：
- 必须详细写明您（申请人）与用人单位（被申请人）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话、身份证号等。
- 明确您的仲裁请求，如支付经济补偿金、赔偿金、补缴社保、支付未休年假工资等。
- 详细阐述事实和理由，特别是被迫离职的具体情形及其法律依据。申请书需一式多份，根据被申请人数量和仲裁委要求准备。
申请人身份证明及复印件：
- 提供本人身份证原件及复印件，用于核实您的身份信息。
被申请人工商注册信息资料：
- 通过官方渠道（如国家企业信用信息公示系统）查询并打印用人单位的工商登记信息，明确被申请人的主体资格。
如有委托代理人，需提交《授权委托书》及代理人身份证复印件：
- 如果您委托了律师或其他代理人代为参加仲裁活动，需提交授权委托书，明确委托事项和权限，并提供代理人的身份证明。
二、证明劳动关系的证据
劳动合同：
- 这是最直接证明劳动关系的文件，应提供原件及复印件。如果未签订书面劳动合同，可提供其他能证明劳动关系的材料。
工作证、员工证、工牌、工作服：
- 带有用人单位标识或个人信息的物品，能辅助证明劳动关系。
考勤记录：
- 如打卡记录、考勤表或电子考勤系统记录，证明您的出勤情况。
社保缴费证明：
个税申报记录：
三、证明工资支付情况的证据
工资条：
银行流水：
- 反映工资发放情况，需显示用人单位名称、工资支付日期及金额。
支付宝或微信工资转账记录：
四、证明被迫离职的证据
辞职信及寄送凭证：
- 辞职信中明确表达因公司特定原因（如违法违规行为、未支付工资、未缴纳社保等）而被迫辞职，并通过可查询送达情况的方式（如EMS）寄送给公司，留存寄送凭证。
与公司沟通的记录：
- 包括谈话录音、聊天记录、邮件等，内容涉及公司不当行为导致您不得不辞职的情况。
离职通知及相关文件：
- 如果用人单位发送了离职通知或相关文件，需保存原件及复印件。
其他书面通知、邮件或聊天记录：
- 如公司调岗通知、拖欠工资的通知等，需作为证据保存。
五、其他支持性证据
同事证言：
- 请同事出具书面证明，描述您的工作情况和离职原因，最好与其他证据相互印证。
公司内部相关通知：
- 如裁员通知、岗位调整通知等，证明公司决策对您的影响。
工作成果相关证据：
- 如项目报告、工作文件等，辅助说明您的工作内容和绩效。
加班证据：
- 如加班申请单、加班打卡记录、加班工作邮件等，用于确定加班时间和费用。
六、重要注意事项
确保证据的真实性和完整性：
- 务必确保证据的真实性和完整性，避免提供虚假证据或篡改证据。
咨询专业律师：
- 在准备材料过程中，如有疑问或需要更详细的指导，建议咨询专业律师或法律援助机构。
保持冷静和理性：
- 在劳动仲裁过程中保持冷静和理性，积极配合仲裁机构的调查和处理工作。
通过准备上述材料并遵循相关注意事项，您将能够更有力地支持自己的仲裁请求，维护自身的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。