解除劳动合同所需材料确实因解除方式及具体情形的不同而有所差异。以下是一份详细且全面的清单，旨在帮助您清晰了解在不同情况下需要准备哪些材料：

一、双方协商一致解除劳动合同

1. 劳动合同文本：作为解除合同的依据，明确双方的权利和义务。
2. 解除劳动合同协议书：这是核心文件，需详细记载解除原因、日期、工资结算、经济补偿等关键条款，并由双方签字或盖章确认。
3. 身份证明文件：如身份证、工作证等，用于核实双方身份。
4. 工作交接清单：若涉及工作交接，应明确交接内容、物品、文件等，并由交接双方签字确认。
5. 其他约定文件：如保密协议、竞业限制协议等，若存在相关约定，也需一并提供。

二、劳动者单方提出解除劳动合同

1. 正常辞职（提前通知）

• 书面辞职信：应写明辞职理由、预计离职日期等，并提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。
• 工作交接清单：列明已完成的工作、待办事项、相关资料及物品的移交情况。
• 身份证明文件：如身份证、工作证等。

2. 被迫辞职（用人单位过错）

• 被迫解除劳动合同通知书：详细阐述用人单位的违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，并表明因此被迫解除合同。
• 相关证据材料：如工资条、社保缴纳记录、加班记录、证人证言等，证明用人单位存在过错。
• 身份证明文件：如身份证、工作证等。

三、用人单位单方提出解除劳动合同

1. 过错性辞退（劳动者过错）

• 解除劳动合同通知书：明确解除合同的原因、依据及解除时间。
• 过错事实的证据材料：如违规记录、警告信、绩效考核结果等，证明劳动者存在严重违反规章制度或失职等行为。
• 工会意见（如有）：根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同需事先将理由通知工会，并保留书面记录。
• 身份证明文件：用人单位的营业执照副本、法定代表人身份证明等。

2. 无过失性辞退（非劳动者过错）

• 解除劳动合同通知书：同上。
• 经济性裁员方案（如适用）：包括裁员原因、范围、程序、经济补偿方案等，需报劳动行政部门备案。
• 医疗期证明或不胜任工作证明：如因病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，或经培训调岗后仍不能胜任工作的相关证明。
• 客观经济情况发生重大变化证明：如企业破产重整、生产经营发生严重困难等的证明材料。
• 工会意见及职工代表大会决议（如有）：涉及大规模裁员的，需经过法定程序。
• 身份证明文件：用人单位的营业执照副本、法定代表人身份证明等。

四、特殊情形下的附加资料

1. 经济补偿金支付凭证：如银行转账记录、收据等，证明用人单位已按约定支付经济补偿。
2. 社保关系转移手续：包括养老保险、医疗保险等关系的转移证明。
3. 档案转移手续：如人事档案、党团组织关系等的转移回执。
4. 离职证明：由用人单位出具，证明劳动者已与单位解除劳动关系，通常用于办理失业登记、求职等。

特别提示

• 不同地区的法律法规和具体政策可能有差异，建议在实际操作中咨询当地劳动部门或专业律师，以确保所有手续合法合规。
• 所有文件应确保真实、有效，且符合相关法律法规的要求，以避免潜在的法律风险。

希望这份清单能为您提供有价值的参考和指导，帮助您顺利完成劳动合同解除手续。