当公司强制解除劳动合同并打算申请劳动仲裁时，准备充分且准确的资料对维护自身权益至关重要。以下是你需要准备的详细资料清单及说明：

一、证明主体资格的资料

1. 申请人身份证明：

   • 提供身份证原件及复印件，确保身份信息准确无误。

2. 被申请人主体资格证明：

   • 提交公司营业执照副本复印件，可通过国家企业信用信息公示系统查询并打印，明确被申请人的公司名称、法定代表人及注册地址等信息。

二、证明仲裁请求的资料

1. 劳动仲裁申请书：

   • 详细说明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、联系方式、住址、法定代表人等。
   • 明确具体的仲裁请求，如恢复劳动关系、支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 阐述所依据的事实和理由，包括公司解除劳动合同的具体情况、违反的法律法规等。
   • 申请书需一式三份，两份提交给仲裁委，一份自行留存。

2. 劳动合同：

   • 提供与公司签订的劳动合同原件及复印件，作为证明劳动关系存在的核心证据。
   • 如无书面劳动合同，可提供工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录或同事证言等其他能证明劳动关系的材料。

3. 解除/终止劳动合同证明：

   • 公司出具的解除劳动合同通知书、辞退信、离职证明或类似文件，用于证明公司解除劳动合同的事实及原因。

4. 薪资及福利证明：

   • 提供银行工资流水账单、工资条、奖金发放记录、福利待遇证明等，以证明薪资水平和福利待遇情况。

5. 加班证据（如涉及）：

   • 提供加班通知、加班申请单、打卡记录、加班考勤表等，以证明加班事实及加班费用的计算依据。

三、其他可能需要的材料

1. 授权委托书（如委托代理人）：

   • 如需委托代理人参加仲裁活动，需提交授权委托书，明确委托事项和权限，并提供代理人的身份证明及联系方式。

2. 送达地址确认书：

   • 准确填写送达地址、联系电话及电子邮箱等，以便仲裁委及时向你送达相关法律文书。

3. 其他相关证据：

   • 根据具体仲裁请求和案件情况，可能还需提供公司违法解除劳动合同的证据、受到不公平待遇的证据、证人证言、书面通知或其他与仲裁请求相关的证明材料。

四、注意事项

1. 资料的真实性、完整性和合法性：确保所提交的所有资料均真实有效，无伪造或篡改情况，并符合法律法规的要求。
2. 咨询专业律师：在准备资料前，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获得更详细的指导和帮助。
3. 配合仲裁机构：在劳动仲裁过程中保持冷静、理性，并积极配合仲裁机构的调查和处理工作。

通过准备上述详细资料并遵循相关注意事项，你将能够更有力地支持自己的仲裁请求，维护自身的合法权益。