针对您提出的“被违法解除劳动合同走仲裁需要什么资料”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
当您遭遇被违法解除劳动合同的情况，并希望通过劳动仲裁来维护自己的权益时，您需要准备以下关键资料：
申请人身份证明及复印件：
- 这是证明您个人身份的基本资料，必须提供原件及复印件，以便仲裁机构核实您的身份。
授权委托书（如有委托代理人）：
- 如果您委托了代理人来处理此事，需要当面签定并提交《授权委托书》，明确委托事项，并同时提交受委托代理人的身份证复印件。
被申请人工商注册信息资料：
- 这有助于仲裁机构了解被申请人的基本情况，包括其注册信息、经营范围等，是仲裁过程中不可或缺的资料。
申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料：
- 这是证明您与被申请人之间存在劳动关系的关键证据。证明材料可以包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。在提交这些材料时，应附上原件及复印件各一份，审核后退回原件。
证据材料清单：
- 您需要准备一份《提交证据材料清单》，一式两份，详细列出您所提交的所有证据材料，以便仲裁机构进行整理和归档。
其他相关证据：
- 除了上述基本资料外，您还可以根据实际情况提供其他相关证据，如银行工资流水、微信或短信中涉及工资和辞退的沟通记录等，这些证据有助于进一步证明您的权益和诉求。
在准备这些资料的过程中，我建议您注意以下几点：
- 确保证据的真实性和完整性：所有提交的证据材料都必须是真实有效的，且能够完整地反映您与被申请人之间的劳动关系以及被违法解除劳动合同的事实。
- 及时收集和整理证据：一旦发现被违法解除劳动合同，应尽快收集和整理相关证据，以免因时间拖延而导致证据丢失或失效。
- 咨询专业律师或法律机构：如果您对劳动仲裁的流程或所需资料有疑问，可以咨询专业律师或法律机构，以获取更详细和准确的指导。
最后，我提醒您，劳动仲裁是一种有效的维权途径，但也需要您做好充分的准备和应对。希望以上解答能够对您有所帮助，祝您维权成功！