面对公司违法解除劳动关系的情况，作为劳动者，你需要准备一系列材料来维护自己的合法权益。以下是一份详细且有条理的准备指南：

一、了解权益与法律依据

首先，你需要熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于解雇和赔偿的条款。同时，回顾公司规章制度和劳动合同中关于解雇的具体规定，这将是你维权的基础。

二、收集证明劳动关系的材料

为了证明你与公司之间存在劳动关系，你需要收集以下材料：

• 劳动合同：这是最直接的证明，应妥善保管。
• 工资支付记录：如银行流水、工资条等，显示公司定期向你支付工资。
• 社保缴纳记录：证明公司为你缴纳了社会保险。
• 工作证、考勤记录：这些也能辅助证明你的工作身份和出勤情况。

三、收集证明违法解除的材料

这是维权的关键部分，你需要收集所有能证明公司违法解除劳动关系的证据：

• 解除劳动关系通知书、辞退信：如果公司以书面形式通知你解除劳动关系，务必保留原件。
• 谈话录音、视频：如果公司通过口头方式通知你，且条件允许，可以录音或录像作为证据。
• 短信、邮件：如果公司通过短信或邮件方式通知你，同样需要保留这些电子证据。
• 其他因公司特定行为导致的解除证据：如公司未提供劳动条件、拖欠工资等，你需要收集相关证据来证明这些行为是导致你被解除劳动关系的原因。

四、准备申请劳动仲裁的材料

如果你决定申请劳动仲裁，除了上述证明劳动关系和违法解除的材料外，还需要准备以下材料：

• 劳动仲裁申请书：详细陈述你的诉求和事实理由。
• 身份证明：如身份证复印件等。
• 证据清单：列出你提交的所有证据，并附上证据复印件。

五、其他注意事项

• 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或采取过激行为。
• 遵循法律程序：严格按照法律程序进行维权，不要试图通过非法手段解决问题。
• 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。

六、后续行动

• 申请劳动仲裁：在准备好所有材料后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
• 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

综上所述，面对公司违法解除劳动关系的情况，你需要充分准备相关材料，并遵循法律程序进行维权。通过保留证据、了解法律程序及权益、积极与公司协商以及依法申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，你可以有效维护自己的合法权益。