针对您提出的“违法解除劳动合同劳动者需要收集什么资料”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：
在面临违法解除劳动合同的情况时，劳动者为了维护自己的合法权益，确实需要收集一系列有力的证据。这些证据不仅能够帮助您在劳动仲裁或诉讼中证明公司的违法行为，还能为您争取到应有的赔偿和权益。具体来说，您可以收集以下资料：
企业向劳动者出具的解除劳动合同通知书：
- 这是最直接、最关键的证据之一。通知书上通常会明确写明解除的原因、时间等信息，如果这些信息与实际情况不符或存在违法之处，那么这份通知书将成为您维权的重要依据。
公司正式员工或领导与劳动者交流的资料：
- 这包括但不限于电子邮件、短信、微信聊天记录等。这些资料可以反映公司内部对于解除劳动合同的讨论和决策过程，有助于您了解公司解除劳动合同的真实意图和依据。
与公司主管领导的对话记录：
- 如果可能的话，您可以尝试与公司主管领导进行对话，并记录下对话内容。这些记录可以包括对话的时间、地点、参与人员以及对话的主要内容等。对话记录能够直接反映公司对于解除劳动合同的态度和理由，对于证明公司的违法行为具有重要意义。
同事中的知情人士出面做证形成的证人证言：
- 如果您的同事了解公司违法解除劳动合同的情况，并且愿意出面作证，那么他们的证人证言也将成为您维权的重要证据。证人证言需要真实、客观，并且能够与其他证据相互印证。
在收集这些证据时，您需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性和完整性：所有收集的证据都需要是真实、可靠的，并且能够完整地反映公司违法解除劳动合同的事实。
- 注意证据的保存和整理：将收集到的证据进行妥善保存，并按照一定的逻辑顺序进行整理，以便在需要时能够迅速、准确地提供给相关部门或机构。
- 了解相关法律法规：在收集证据的过程中，您还需要了解相关的法律法规和程序要求，确保自己的维权行为合法合规。
最后，我想强调的是，面对违法解除劳动合同的情况，劳动者应该保持冷静和理智，积极收集证据并寻求法律援助。通过合法的途径维护自己的权益，是每一位劳动者都应该享有的权利。