作为有丰富劳动法律实务经验的律师，我明确告诉你，被工人仲裁违法辞退时，用人单位需要准备以下材料来应对仲裁：

1. 劳动关系证明材料

   • 劳动合同：这是证明双方存在劳动关系最直接、最重要的证据。如果未签订书面劳动合同，可准备工资支付记录（如银行流水，需显示用人单位账户转账）、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、招聘登记表、入职通知书等，这些材料相互印证也能证明劳动关系的存在。
   • 员工入职信息登记表：包含员工的基本信息、入职时间等内容，可辅助证明劳动关系起始时间。

2. 辞退相关证据

   • 辞退通知：如果是书面辞退通知，要确保其内容明确、具体，写明辞退的原因、时间等关键信息。若为口头辞退，尽量收集能证明口头辞退事实的证据，比如与员工沟通辞退事宜的录音、录像，或者在场其他员工的证人证言（证人需出庭作证或提供书面证言并签字确认）。
   • 辞退依据的规章制度：如果用人单位是以员工违反规章制度为由辞退，需提供该规章制度。同时要证明该规章制度是经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并且已向员工公示或告知（如组织学习签到记录、在单位内部公告栏张贴的照片、员工签字确认已知晓规章制度的文件等）。

3. 员工违规证据（若以违规辞退）

   • 具体违规行为证据：根据辞退原因不同而有所差异。例如，若员工存在旷工行为，需提供考勤记录、请假审批记录等，证明员工未按规定出勤且未履行请假手续；若员工存在盗窃、打架斗殴等违反治安管理或犯罪行为，需提供公安机关的立案通知书、处罚决定书或相关调查材料等；若员工违反工作纪律或操作规程，可提供工作记录、监控视频、同事的证人证言等。
   • 处理过程证据：包括对员工违规行为进行调查的记录、与员工沟通违规情况的谈话记录（最好有员工签字确认）、给予员工申辩机会的相关证据等，以证明用人单位在处理员工违规行为时程序合法。

4. 其他相关证据

   • 工资支付记录：证明用人单位已按照约定向员工支付了工资，避免员工以未支付工资等理由主张其他权益。
   • 社会保险缴纳记录：显示用人单位为员工缴纳社会保险的情况，这也是劳动关系存续期间的重要证明，同时可避免因未缴纳社保引发的额外责任。
   • 工作交接记录：如果员工已办理工作交接，提供工作交接清单等材料，证明员工离职时的工作交接情况，减少因工作交接问题可能产生的纠纷。

在准备这些材料时，要注意材料的真实性、合法性和关联性。真实性是指材料必须是客观存在的，不能伪造或篡改；合法性是指材料的收集和提供方式要符合法律规定，不能通过非法手段获取；关联性是指材料要与仲裁请求和争议事实具有直接的逻辑联系，能够支持用人单位的主张。

如果你在准备材料过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律指导，随时都可以向我咨询。