企业违法解除劳动合同，劳动者申请劳动仲裁时，应准备以下材料，并在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请：
一、基本材料
劳动仲裁申请书
- 需详细陈述申请事项、事实及理由，明确仲裁请求（如要求支付赔偿金、未付工资等）及其计算依据。
- 提供申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。
- 申请书需准备一式两份或按被申请人人数提供副本。
身份证明
- 申请人身份证原件及复印件。
- 若委托代理人，还需提交授权委托书及代理人的身份证明（如执业律师证件复印件或公民代理的不收费协议书及相关法律资料）。
被申请人身份证明
- 用人单位的工商登记信息或企业营业执照复印件，可通过国家企业信用信息公示系统查询并打印。
二、劳动关系证明材料
这些材料用于证明双方存在劳动关系，是申请劳动仲裁的基础：
- 劳动合同：原件及复印件，这是最直接证明劳动关系的文件。
- 工资支付记录：银行工资流水明细清单，需加盖银行公章，以显示工资发放详情。
- 社保缴纳记录：社保缴费明细，证明公司为劳动者缴纳社保的情况。
- 工作证、服务证：公司发放的身份证件原件及复印件。
- 考勤记录：电子或纸质考勤记录，证明出勤情况。
- 其他辅助材料：如暂住证、厂牌、工卡、入职登记表、押金收据等，也能在一定程度上证明劳动关系。
三、公司违法解除劳动合同的证据
这是申请劳动仲裁的关键证据，需证明公司解除劳动合同的行为违法：
解除劳动合同通知书或相关文书
- 原件及复印件，需明确解除原因、时间等。
- 若无书面通知，则提供短信、微信聊天记录、电子邮件、录音录像等其他证据。
证明解除行为违法的具体证据
- 医疗期内解除：需提供病假条、诊断证明等医疗材料。
- 女职工“三期”内解除：需提供产检证明、出生证明等相关材料。
- 未履行法定程序：如公司未提前通知工会、未按照法律规定执行解除程序等，需提供工会文件、公司内部通知、谈话记录等证据。
其他相关证据
- 违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除情形的证据。
- 与违法辞退相关的录音、录像、聊天记录等。
四、其他必要材料
证据清单
- 将所有证据整理成清单，注明名称、来源、证明内容、页码等信息，以便仲裁庭审查。
送达地址确认书
- 提供申请人和被申请人的送达地址、联系方式，确保仲裁文书准确送达。
根据仲裁机构要求的其他材料
- 可能包括但不限于特定格式的表格、补充说明等，需按照仲裁机构的要求准备。
申请流程与注意事项
- 劳动者应向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据。
- 仲裁委员会将审查并决定是否受理，如受理则将组成仲裁庭进行审理。
- 劳动者应积极配合仲裁庭的调查，提供必要的补充证据。
- 申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，务必及时申请以维护合法权益。
在准备材料的过程中，如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供法律支持。