被以旷工开除申请劳动仲裁，需要准备以下资料：

1. 劳动关系证明：这是申请仲裁的基础，用以证明你与用人单位之间存在劳动关系。具体可包括劳动合同、工作证、工资条、社保缴纳记录、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作服、工作群聊天记录等。这些资料能够直接或间接证明你与用人单位的雇佣关系。

2. 旷工事实的证据（反驳用人单位主张时可能需要）：如果用人单位以旷工为由开除你，但你认为该理由不成立，那么你需要准备反驳的证据。例如，你可以提供请假条、医院证明（如病假）、因公外出的证明（如出差审批单）、与上级沟通的记录（如短信、邮件、微信聊天记录）等，用以证明你并未旷工或旷工有合理理由。

3. 开除通知或解除劳动合同证明：用人单位开除你时，通常会出具书面的开除通知或解除劳动合同证明。这份文件是证明用人单位已经单方面解除与你劳动关系的关键证据，务必妥善保存。

4. 工资及经济补偿相关证据：如果用人单位开除你时未支付应得的工资、加班费、经济补偿等，你需要准备相关证据以主张这些权益。例如，工资条、银行转账记录、加班审批单、经济补偿计算依据等。

5. 仲裁申请书：这是向劳动仲裁机构提交的正式文件，需要详细陈述你的仲裁请求、事实和理由。在撰写仲裁申请书时，务必确保内容清晰、准确、完整，以便仲裁机构能够全面了解你的诉求。

6. 其他相关证据：根据具体情况，你可能还需要准备其他与仲裁请求相关的证据，如用人单位的规章制度、员工手册、培训记录、绩效考核表等。这些证据有助于支持你的仲裁请求，提高胜诉率。

在准备这些资料时，有几点需要注意：

• 确保所有证据的真实性和合法性，避免使用伪造或篡改的证据。
• 尽可能收集完整的证据链，以形成有力的证据体系。
• 如果某些证据由用人单位掌握（如考勤记录、工资发放记录等），你可以在仲裁过程中申请仲裁机构责令用人单位提供。
• 在提交仲裁申请前，建议先对所有证据进行整理和分类，以便在仲裁过程中能够迅速、准确地提供所需证据。