当公司倒闭且未对员工进行合理赔偿时，若您决定通过劳动仲裁来维护自身权益，需要准备以下一系列资料，以确保仲裁程序的顺利进行：
一、基础申请文件
仲裁申请书：
- 这是启动仲裁程序的关键文件，需清晰写明双方（即您与公司）的基本信息、您的仲裁请求（如要求支付拖欠工资、经济补偿等）以及详细阐述事实与理由，包括公司倒闭的情况、您的工作情况、未获赔偿的具体事项等。
身份证明：
- 您需要提供身份证原件及复印件，以证明您的身份，确保仲裁委员会能准确识别申请人。
二、劳动关系证明
劳动合同：
- 劳动合同是证明您与公司存在劳动关系的重要文件，务必提供原件或经公司盖章确认的复印件。
其他劳动关系证明：
- 如工资支付凭证（工资条、银行流水等）、工作证、考勤记录等，这些资料能进一步证明您的工作时间、工资标准以及与公司之间的劳动关系。
三、公司倒闭证据
法院裁定书或公告：
- 如果公司已经进入破产程序，您需要提供法院受理破产申请的裁定书或公司发布的破产公告等文件，以证明公司处于倒闭状态。
清算文件：
- 如公司清算组发布的清算公告、清算报告等，这些文件能证明公司正在进行清算，且未对您进行合理赔偿。
四、其他相关证据
经济补偿计算依据：
- 如果您主张经济补偿，需要提供工作年限的证据（如入职通知书、离职证明等）以及工资标准的证据（如劳动合同、工资条等），以便仲裁委员会准确计算经济补偿金额。
其他损失证明：
- 如因公司倒闭导致您产生的其他损失（如未报销的费用、未支付的奖金等），也需要提供相应的证据进行证明。
五、注意事项
资料真实性：
- 确保您提供的所有资料都是真实、完整的，不得伪造或篡改证据，否则可能面临法律责任。
仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提起仲裁申请。
管辖权：
- 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。通常，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在准备好上述资料后，您可以按照仲裁委员会的要求提交申请，并等待仲裁委员会的受理和安排开庭。在庭上，您需要清晰陈述事实、出示证据，以维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，祝您仲裁顺利！