如果公司裁员却不给予赔偿，作为员工，你需要准备一系列资料来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的准备资料及建议：

一、证明劳动关系存在的资料

1. 劳动合同：这是最直接证明你与公司存在劳动关系的证据。如果劳动合同遗失或未签订，可以尝试通过其他方式证明，如工作证、服务证、考勤记录、工资条、同事证言等。
2. 工作记录：包括电子邮件、工作聊天记录、项目文件等，这些都能证明你为公司提供了劳动服务。

二、证明裁员事实的资料

1. 裁员通知：公司正式发出的裁员通知或解雇信，这是最直接的证据。如果公司未出具书面通知，可以尝试通过录音、录像等方式记录裁员过程。
2. 公司公告或内部文件：如果公司通过公告或内部文件宣布裁员，这些文件也是重要的证据。

三、证明公司未支付赔偿的资料

1. 工资单或银行流水：这些能证明你之前的工资收入情况，以及公司是否在裁员后支付了应有的赔偿。
2. 赔偿协商记录：如果你与公司就赔偿问题进行过协商，保留好相关的聊天记录、邮件或录音等，这些能证明你曾尝试与公司协商赔偿事宜。

四、其他可能需要的资料

1. 社保缴纳记录：证明公司为你缴纳了社会保险，这也是劳动关系存在的一种证明，同时可能影响到赔偿的计算。
2. 身份证明：身份证或其他有效身份证件，用于证明你的身份。

五、法律建议与行动步骤

1. 与公司协商：在准备资料的同时，可以尝试与公司进行协商，看是否能达成赔偿协议。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需要提交上述准备的资料作为证据，并填写劳动仲裁申请书，详细陈述你的诉求和事实理由。
3. 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，刘韵律师，就擅长处理此类劳动工伤问题）。律师可以为你提供专业的法律建议和帮助，提高你维权成功的几率。

在准备资料的过程中，务必确保所有资料的真实性和完整性。同时，要注意保护自己的隐私和安全，避免在公开场合泄露过多个人信息。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。