当公司辞退员工却不按照劳动法进行赔偿时，员工需要准备一系列材料来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的所需材料及相关建议：
一、核心证明材料
辞退通知书或相关证据：
- 这是最直接且关键的证据，应由公司出具并加盖公章或由法定代表人、负责人签字。内容需明确写明辞退的原因、辞退生效日期等信息。
- 如果是口头辞退，员工应尽量当场录音或保留其他形式的证据，如短信、邮件等，以证明辞退事实的存在。
劳动合同：
- 劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，应包含劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等必备条款，且有双方签字或盖章。
- 如果劳动合同遗失或公司未提供，员工可以尝试通过其他方式证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
工资支付记录：
- 包括银行工资流水明细、工资条等，用于证明员工的收入情况及公司按时支付工资的情况。
- 这些记录对于计算经济补偿金额至关重要，因此员工应妥善保存。
二、辅助证明材料
工作成果相关材料：
- 如项目报告、工作总结、业绩数据等，用于证明员工的工作表现和业绩。
- 这些材料可以反驳公司以工作能力不足等理由辞退员工的说法，为争取赔偿提供有力支持。
加班记录：
- 包括加班申请单、考勤记录等，如果辞退涉及加班工资、工作强度等问题，这些记录可作为重要证据。
- 加班记录可以证明员工为公司付出了额外的劳动，从而在赔偿计算中占据有利地位。
公司规章制度：
- 用于判断公司的辞退行为是否符合公司自身的规章制度。
- 如果公司辞退行为违反自身规定，则辞退可能不具有合法性，员工可以据此要求赔偿。
沟通记录：
- 与公司领导、人力资源部门等就辞退事宜进行的沟通记录，如谈话录音、电子邮件等。
- 这些记录可以了解公司辞退的真实原因和过程，查看是否存在违法或不合理的情况，为后续维权提供线索。
三、赔偿计算相关材料
经济补偿计算依据：
- 根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
- 违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿金。员工应准备好相关证据，如工作年限证明、工资支付记录等，以计算应得的经济补偿金额。
其他损失证明：
- 如果辞退给员工造成了其他损失，如未报销的费用、未支付的奖金、社保及公积金断缴等，员工应准备好相关证据以证明损失的存在和金额。
四、法律程序相关材料
仲裁申请书：
- 如果员工决定通过劳动仲裁来维护自己的权益，需要准备仲裁申请书。
- 仲裁申请书应详细载明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由以及证据清单等内容。
主体资格证明材料：
- 包括劳动者身份证明（如身份证原件及复印件）和用人单位工商登记信息（通过国家企业信用信息公示系统查询并打印）。
送达地址确认书：
- 填写劳动者的送达地址和联系电话，确保仲裁机构能准确送达法律文书。
五、实际操作建议
全面收集证据：
- 员工应尽可能全面地收集上述材料，并确保所有证据都是真实有效的。
- 在收集证据的过程中，员工应注意保护自己的隐私和合法权益，避免采取过激或非法手段。
及时咨询律师：
- 虽然我可以为你提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。
- 因此，如果你在准备材料或维权过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
遵循法律程序：
- 在维权过程中，员工应遵循法律程序和证据规则，不要采取过激或非法手段。
- 通过合法途径维护自己的权益，不仅更有保障，也能避免不必要的法律风险。
总之，当公司辞退员工却不按照劳动法进行赔偿时，员工应全面收集证据、了解赔偿标准、准备法律程序相关材料，并及时咨询律师以获取更具体的法律建议。希望这些建议能对你有所帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。