当公司辞退员工并涉及赔偿问题时，为了维护自己的合法权益，您需要准备一系列相关的材料来支持您的诉求。以下是一份详细的材料清单，供您参考：

1. 劳动争议仲裁申请登记表：

   • 这是提起劳动仲裁的正式申请表格，您需要填写完整并提交原件。

2. 个人身份证明：

   • 提供您的身份证复印件一份，如果是新一代身份证，请确保复印双面。

3. 公司注册登记资料：

   • 获取并提交公司的注册登记资料复印件一份，这份资料应在打印之日起一个月内有效，以确保信息的准确性。

4. 劳动关系证明材料：

   • 这是证明您与公司之间存在劳动关系的关键材料。您可以提供劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等中的任意一项或多项。这些材料能够清晰地展示您的工作经历、职位、薪资以及与公司之间的法律关系。

5. 辞退通知或相关证据：

   • 如果公司已经向您发出了辞退通知，请务必保留这份通知作为证据。如果公司没有正式通知，但您有证据表明公司已经单方面解除了劳动合同（如口头通知、邮件、短信等），也请尽可能收集并保留这些证据。

6. 赔偿计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可以计算出应得的赔偿金额。准备一份详细的赔偿计算表，包括您的月工资、工作年限、赔偿标准等信息，以便在仲裁过程中清晰地展示您的诉求。

7. 其他相关证据：

   • 如果您认为公司存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），也请收集并保留相关证据，这些证据可能有助于您在仲裁过程中获得更有利的裁决。

在准备好上述材料后，您可以前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，请务必保持冷静、理性，并遵循仲裁委员会的指导和要求。希望这些信息能够帮助您顺利维护自己的合法权益。