在合法开除员工的情况下，劳动仲裁主要会审查以下几个方面：

1. 开除的合法性依据：

   • 法律依据：首先，仲裁机构会审查公司开除员工的行为是否有明确的法律依据。这通常涉及《劳动合同法》等相关法律法规，看公司是否遵循了法定程序和条件进行开除。例如，员工是否严重违反了公司规章制度，或者是否给公司造成了重大损失等。
   • 公司规章制度：除了法律依据，仲裁机构还会审查公司的规章制度是否合法、合理，并且是否已经向员工进行了公示或告知。如果公司的规章制度本身违法或不合理，或者未向员工公示，那么以此为依据开除员工可能被视为违法。

2. 开除程序的合规性：

   • 事先通知：根据《劳动合同法》的规定，公司在开除员工前通常需要事先通知员工，并说明开除的理由。仲裁机构会审查公司是否履行了这一程序。
   • 听取申辩：在开除员工前，公司应当给予员工申辩的机会。仲裁机构会关注公司是否提供了这样的机会，以及是否对员工的申辩进行了合理的考虑。
   • 出具解除证明：开除员工后，公司应当出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。仲裁机构会检查公司是否履行了这些后续义务。

3. 开除事实的证据：

   • 证据充分性：仲裁机构会审查公司提供的开除员工的证据是否充分、确凿。这包括员工违反规章制度的证据、造成损失的证据等。如果证据不足或存在瑕疵，那么开除行为可能被视为违法。
   • 证据合法性：除了证据的充分性，仲裁机构还会关注证据的合法性。例如，公司是否通过合法手段获取了证据，是否侵犯了员工的隐私权等。

4. 经济补偿与赔偿：

   • 经济补偿：如果公司开除员工的行为被认定为违法，那么仲裁机构可能会要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 赔偿损失：如果员工的违法行为给公司造成了损失，公司有权要求员工赔偿。但仲裁机构会审查赔偿请求的合理性和证据的充分性。

在劳动仲裁过程中，员工和公司都应当积极提供证据来支持自己的主张。对于公司而言，要确保开除行为的合法性、合规性，并提供充分的证据来证明开除的事实和理由。如果公司在这些方面存在疏忽或不足，那么开除行为可能被视为违法，从而面临支付经济补偿或赔偿损失的风险。

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