开除员工确实主要依据劳动法及相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法开除员工的情形
员工过错：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等过错行为，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 举例：员工多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司可以依据此规定开除员工。
法定程序：
- 公司开除员工应遵循法定程序，如提前将理由通知工会，研究工会意见后再作出决定，并将处理结果书面通知工会。
- 同时，公司需以书面形式通知员工解除劳动合同，说明解除理由、依据等。
二、违法开除员工的后果
员工权利：
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
维权途径：
- 员工可采取与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等措施维护自身权益。
- 举例：若公司未遵循法定程序开除员工，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、公司开除正式员工的权利与限制
权利：
- 公司在符合法定情形下有权利开除正式员工，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
限制：
- 公司开除员工必须遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
建议：作为公司，在开除员工时应严格遵循劳动法及相关规定，确保程序的合法性和正当性。作为员工，若遭遇违法开除，应积极维护自身权益，通过合法途径寻求救济。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。