开除员工是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合法开除的情况：
- 员工严重违反公司规章制度：如果员工的行为严重违反了公司制定的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的，同时员工在入职时已经知晓并同意遵守，那么公司有权依据规章制度开除员工，且不构成违法。
- 员工严重失职或营私舞弊：若员工因严重失职或营私舞弊，给公司造成了重大损害，公司同样有权开除员工，且这种开除是合法的。
- 员工被依法追究刑事责任：如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，公司可以根据法律规定开除员工，这也是合法的。
违法开除的情况：
- 无合法理由开除：如果公司没有合法、合理的理由，仅凭主观意愿或歧视性原因开除员工，那么这种开除就是违法的。例如，因员工怀孕、患病或属于特定民族、性别等而开除员工，都属于违法开除。
- 未遵循法定程序开除：即使公司有合法理由开除员工，但如果未遵循法定的程序，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，也可能构成违法开除。根据《劳动合同法》的相关规定，公司因特定原因需要裁员或开除员工时，应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。
法律后果：
- 如果公司违法开除员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 此外，违法开除还可能对公司声誉造成负面影响，影响公司未来的招聘和员工关系。
建议：
- 作为公司，在开除员工前应仔细审查开除理由和程序是否合法，避免违法开除带来的法律风险和经济损失。
- 作为员工，如果遭遇违法开除，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，并及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
如果你有具体的开除情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。