开除员工是否合法，这取决于具体的情况和是否遵循了相关的法律法规。以下是一些关键点和详细解释：

结论前置：开除员工是否合法，需根据员工的具体行为、公司的规章制度以及劳动合同法的相关规定来判断。

1. 合法开除的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
     1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     2. 严重违反用人单位的规章制度的；
     3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同）；
     6. 被依法追究刑事责任的。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
     1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 非法开除的后果：

   • 如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退员工，则属于违法辞退。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。

3. 开除员工的程序：

   • 用人单位在开除员工时，应确保整个解除过程符合法律规定的程序和条件，避免因程序不当而引发劳动争议。
   • 应收集员工违纪或不胜任工作的证据，确保证据的真实性和合法性。
   • 与员工进行面谈，了解其工作情况和个人想法，尝试通过调岗、培训等方式帮助员工改善表现。
   • 向员工发出书面的解除劳动合同通知书，明确说明解除合同的原因、依据和日期，并由员工签收或按指印确认。
   • 结清员工工资、奖金、加班费等劳动报酬，办理社会保险和住房公积金的转移手续，归还员工个人物品和工作证件。
   • 根据法律规定和公司政策，向符合条件的员工支付经济补偿金。

综上所述，开除员工是否合法需根据具体情况判断。用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保开除员工的合法性和正当性。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。