要判断员工是否申请过劳动仲裁，可以从以下几个角度进行查询和确认：

1. 直接询问员工：

   • 最直接的方式是向员工本人询问是否曾经申请过劳动仲裁。这种方式简单直接，但可能受到员工主观意愿的影响，如果员工不愿意透露或存在隐瞒，则可能无法获取真实信息。

2. 查询劳动仲裁委员会的记录：

   • 劳动仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，所有申请劳动仲裁的案件都会在委员会留下记录。
   • 查询方式：可以前往当地劳动仲裁委员会，提供员工的姓名、身份证号码等基本信息，请求查询该员工是否曾经申请过劳动仲裁。部分地区的劳动仲裁委员会可能也提供线上查询服务，可以通过官方网站或相关平台进行查询。
   • 注意事项：查询时需要提供合法有效的身份证明和查询理由，且查询结果可能受到隐私保护政策的限制，不一定能获取到详细信息。

3. 通过法院查询：

   • 如果劳动仲裁裁决后，一方或双方对裁决结果不服，可能会向法院提起诉讼。因此，法院也可能留有与该员工相关的劳动争议案件记录。
   • 查询方式：可以前往当地法院，提供员工的姓名、身份证号码等基本信息，请求查询该员工是否曾经涉及劳动争议诉讼。同样，部分地区的法院也可能提供线上查询服务。
   • 注意事项：与查询劳动仲裁委员会记录类似，查询法院记录也需要提供合法有效的身份证明和查询理由，且查询结果可能受到隐私保护政策的限制。

4. 委托律师或专业机构查询：

   • 如果个人查询存在困难或受到限制，可以考虑委托律师或专业机构进行查询。
   • 优势：律师或专业机构通常具有更丰富的查询经验和资源，能够更高效地获取所需信息。
   • 注意事项：委托查询需要支付一定的费用，且需要确保查询机构的合法性和信誉度。

在查询过程中，还需要注意以下几点：

• 尊重隐私：在查询员工是否申请过劳动仲裁时，需要尊重员工的隐私权，避免非法获取或泄露员工的个人信息。
• 合法合规：查询行为需要符合相关法律法规的规定，不得采用非法手段进行查询。
• 综合考虑：即使查询到员工曾经申请过劳动仲裁，也需要综合考虑多种因素，如仲裁原因、裁决结果等，以全面评估员工的劳动争议风险。

如果在实际操作中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我能够提供更具体、更专业的法律建议和指导。